恒生電子 1278人分享
恒生電子 1278人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了恒生電子工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀恒生電子的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解恒生電子福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9714798
恒生電子 | java高級(jí)軟件工程師
交通補(bǔ)助這些都有的 也有商業(yè)保險(xiǎn) 晚上下班超過(guò)十點(diǎn)可以打車報(bào)銷 其他補(bǔ)助基本都差不多了吧
職朋9590972
恒生電子 | 交付工程師
五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、全額公積金、實(shí)施出差補(bǔ)助北京、上海、深圳一天一百五，年終獎(jiǎng)不到兩個(gè)月，每個(gè)業(yè)務(wù)條線不一樣
在恒生電子工作的人86%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒(méi)有,5%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上恒生電子社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在恒生電子工作的人5%的反饋不清楚,87%的反饋有,6%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上恒生電子住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋用戶
恒生電子 | 交付工程師
看部門，我當(dāng)時(shí)的部門入職不滿一年沒(méi)年終獎(jiǎng)。公司福利待遇挺好，上海有宿舍，是酒店式公寓，陸家嘴附近通勤半小時(shí)，基本兩室一廳，一室住兩人
職朋9597374
恒生電子 | ERP實(shí)施工程師
基本不漲工資，恒生電子你想想也知道，不可能會(huì)給你漲工資的啊，巴不得你學(xué)點(diǎn)去甲方接著幫他們干活的
職朋9649960
恒生電子 | 測(cè)試開發(fā)工程師
有，基本2-3個(gè)月吧。 一般多少是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，跟績(jī)效沒(méi)什么關(guān)系 發(fā)的時(shí)間一般就是年前和年后會(huì)發(fā)
yohann
恒生電子 | 交付工程師
有，很少，剛?cè)肼毜挠羞^(guò)節(jié)費(fèi)2000-3000，入職一年后正常一個(gè)月工資左右，組長(zhǎng)的話三個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)是他自己月收入的六倍以上，還是基層主管
在恒生電子工作的人46%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,23%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上恒生電子是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在恒生電子工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,0%的反饋周日經(jīng)常加班,0%的反饋周六周日均加班,47%的反饋周六周日偶爾加班,32%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上恒生電子周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
qq1361526173
恒生電子股份有限公司 | 軟件交付工程師
對(duì)于軟件交付這個(gè)崗位來(lái)說(shuō)，上下班的時(shí)間是不確定的，恒生這邊只要你能夠維護(hù)好客戶，對(duì)于上下班時(shí)間不做要求。換言之，只要客戶那邊沒(méi)事，你可以睡一整周。
duboddd
恒生電子 | 交付專員
聽(tīng)說(shuō)是早上八點(diǎn)半到下午的五點(diǎn)半 我們這個(gè)崗好像是看項(xiàng)目的 忙的時(shí)候加班很多，不過(guò)現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司沒(méi)有不加班的
職朋9751398
恒生電子 | C++軟件開發(fā)工程師
恒生電子的崗位級(jí)別大致分為技術(shù)崗位和管理崗位，技術(shù)崗位從E1到E5，管理崗位從M1到M3。晉升機(jī)會(huì)方面，有員工表示每年有一次晉升機(jī)會(huì)，但晉升機(jī)會(huì)并不大，有時(shí)候需要等到一定年限并且通過(guò)考核答辯后才能升級(jí) 。薪資方面，根據(jù)員工分享的數(shù)據(jù)，恒生電子的工資待遇在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中屬于較低水平，但具體工資水平因崗位、地區(qū)、學(xué)歷等因素而異。薪酬區(qū)間從2K到50K不等，其中78.2%的崗位薪資在20-50K之間 。另外，也有爆料稱，如果績(jī)效考核不佳，可能會(huì)面臨高達(dá)20%的降薪 。 工作時(shí)間方面，恒生電子的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為早上八點(diǎn)半到下午五點(diǎn)半，但加班是常態(tài)，特別是在項(xiàng)目忙碌時(shí)期。年假情況一般是按照國(guó)家法定年假來(lái)執(zhí)行，但具體情況可能因部門和項(xiàng)目而異
職朋9649960
恒生電子 | 測(cè)試開發(fā)工程師
E1\2\3\4\5 M1\2\3 晉升基本到年限都會(huì)給你晉 薪資是保密的。但恒生基本屬于互聯(lián)網(wǎng)中比較低的那一檔
慧
恒生電子 | 后臺(tái)開發(fā)
領(lǐng)導(dǎo)和員工一起奮斗，扁平化管理，沒(méi)有官架子，平等待人，團(tuán)隊(duì)成員氛圍很好，每個(gè)人各司其職，都愿意為工作付諸努力
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恒生電子 | 維護(hù)工程師
公司氛圍和整體氛圍很年輕化，十分有活力，很nice，活動(dòng)很多讓人很有歸屬感，領(lǐng)導(dǎo)十分的照顧員工，不會(huì)有特別的各種職級(jí)的壓力，一般都是幫助和指導(dǎo)為主
職朋9790760
恒生電子 | java developer
分部門分時(shí)間，甲方忙的時(shí)候經(jīng)常加班，不忙的時(shí)候基本不加班，加班補(bǔ)助沒(méi)有，有的部門可以調(diào)休，不過(guò)基本沒(méi)有；
職朋9751398
恒生電子 | C++軟件開發(fā)工程師
恒生電子的工作節(jié)奏整體上比較緊湊，但不同部門和業(yè)務(wù)線的工作強(qiáng)度可能會(huì)有所不同。下班時(shí)間方面，有員工表示可以準(zhǔn)時(shí)下班，但加班也是常態(tài)，特別是在項(xiàng)目上線期間，可能需要工作到很晚 。周末加班的情況因項(xiàng)目而異，有的員工表示周末基本都要加班，而有的則表示偶爾需要加班 。 關(guān)于加班補(bǔ)助，有員工反映晚上8點(diǎn)后有加班補(bǔ)貼，但具體金額較少 。也有員工提到，加班可以調(diào)休，但需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 。實(shí)習(xí)生加班會(huì)有餐補(bǔ)，但正式員工可能沒(méi)有房補(bǔ) 。節(jié)假日加班有雙倍工資和補(bǔ)充保險(xiǎn)
職朋9790760
恒生電子 | java developer
壓力不大，但是沒(méi)什么發(fā)展空間，公司業(yè)績(jī)不好的時(shí)候組長(zhǎng)可能會(huì)經(jīng)常要求加班。比較有上進(jìn)心的就別來(lái)了，能不能晉升看是不是嫡系。
職朋9751398
恒生電子 | C++軟件開發(fā)工程師
在恒生電子工作，員工普遍反映工作壓力存在，但程度因人而異。壓力主要來(lái)源于以下幾個(gè)方面： 項(xiàng)目進(jìn)度壓力：項(xiàng)目多、任務(wù)重，尤其是項(xiàng)目上線期間，工作量大，需要加班加點(diǎn)完成任務(wù) 。 自我提升要求：?jiǎn)T工有自我提升的期望，希望通過(guò)工作不斷學(xué)習(xí)新技能，這種上進(jìn)心也帶來(lái)了一定的壓力 。 同事間的競(jìng)爭(zhēng)：公司內(nèi)部存在一定程度的“內(nèi)卷”，同事間的競(jìng)爭(zhēng)可能轉(zhuǎn)化為工作壓力 。 業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握：對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，熟悉和掌握公司業(yè)務(wù)需要時(shí)間，這個(gè)過(guò)程可能會(huì)帶來(lái)壓力 。 客戶溝通：在客戶現(xiàn)場(chǎng)溝通和業(yè)務(wù)需求變更時(shí)，可能會(huì)遇到壓力 。 瑣碎事務(wù)處理：日常瑣碎的事務(wù)占據(jù)了大量時(shí)間，影響了員工對(duì)核心工作的專注度，從而產(chǎn)生壓力 。 值得注意的是，工作壓力的感知程度與個(gè)人的工作態(tài)度、部門文化、項(xiàng)目狀況等因素緊密相關(guān)。有的員工可能會(huì)覺(jué)得壓力適中，能夠激發(fā)工作動(dòng)力，而有的員工可能會(huì)感到壓力較大，影響工作生活平衡。