上海和睦家醫(yī)院有限公司 93人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了上海和睦家醫(yī)院有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀上海和睦家醫(yī)院有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解上海和睦家醫(yī)院有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9611160
北京和睦家醫(yī)院 | 護理培訓生
給的房補是每個月2000元，優(yōu)于其他公司的待遇就是有10天的帶薪年假，這點很不錯。還有每月400元飯補在餐廳吃飯。
職朋用戶
北京和睦家醫(yī)院 | 臨床護士
有補充保險，可休年假20天每年，沒年終獎金，基本有13個月工資，公積金交的比較高，年假和公積金不錯了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
在上海和睦家醫(yī)院有限公司工作的人86%的反饋有社保(5險),9%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海和睦家醫(yī)院有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在上海和睦家醫(yī)院有限公司工作的人1%的反饋不清楚,90%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海和睦家醫(yī)院有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 護士 | 8142 | 20000 | 2500 |
| 婦科醫(yī)生 | 27000 | 27000 | 27000 |
| 感控 | 20000 | 20000 | 20000 |
一個痛苦的哲學家
北京和睦家醫(yī)院 | 護士培訓生
1年漲一次，每年都會漲工資，漲幅是1500，實行等級工資制，工資會隨著等級的增高而升高，薪酬體系完善。
在上海和睦家醫(yī)院有限公司工作的人75%的反饋基本準時下班,19%的反饋偶爾晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海和睦家醫(yī)院有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在上海和睦家醫(yī)院有限公司工作的人11%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,13%的反饋周六周日偶爾加班,21%的反饋周六周日均不加班,50%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海和睦家醫(yī)院有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9611160
北京和睦家醫(yī)院 | 護理培訓生
會準時下班，偶爾會加班，除普通節(jié)假日外，有10天帶薪休假。單雙休要具體看排班情況。上夜班會有加班費用，加班也會有工資。
職朋用戶
北京和睦家醫(yī)院 | 臨床護士
基本準時，有時晚點，有時需要加班，有加班費，輪休，倒班夜班6-8個每月。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。我在這里等你來時我就可以嗎。我在外面等你們來的路上越走遠的地方就要有那么
芋泥餅
和睦家 | 市場部經(jīng)理
基層崗位-中級崗位-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-VP 晉升空間有，根據(jù)績效評定是否漲薪，是否晉升，但也要看時機和個人努力。 基層1000左右，中級15000，主管18000，經(jīng)理20000以上
芋泥餅
和睦家 | 市場部經(jīng)理
工作節(jié)奏快，下班基本準時，周末有時需要加班，做一些市場活動，加班有調(diào)休，有時和年假一起休，還是很不錯的。
一個痛苦的哲學家
北京和睦家醫(yī)院 | 護士培訓生
準時下班，三班倒，因為是護士，所以是白夜休休，12H一班，主要服務對象是中國的中產(chǎn)階級和在華的外國人，節(jié)奏可以接受。
芋泥餅
和睦家 | 市場部經(jīng)理
壓力肯定大，要做好分內(nèi)之事，要帶著團隊完成業(yè)績目標，應對各種各樣的突發(fā)情況，尤其疫情期間的工作安排，要快速適應變化。