中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司 36人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司 | 氣體動(dòng)力工程師
五險(xiǎn)一金+餐補(bǔ)，住房和班車(chē)公司一般是包的，23年還有滿3個(gè)月一次12天的休假，23年底人力發(fā)文后就都改成調(diào)休了，后面想休假就看項(xiàng)目和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了，之前一年休2-3次是正常的，現(xiàn)在一年能休兩次都算運(yùn)氣好
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中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司 | 助理給排水工程師
管吃管住是這個(gè)公司的最大優(yōu)勢(shì)，其他沒(méi)什么優(yōu)勢(shì)，進(jìn)來(lái)的人一般都會(huì)后悔，比如在中電四的員工在閑暇時(shí)間大家都是在瀏覽找工作內(nèi)容，根本留不住人
在中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司工作的人100%的反饋有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 暖通工程師 | 5603 | 7330 | 3000 |
| 商務(wù)經(jīng)歷 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 主責(zé)工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 安全工程師 | 6700 | 8600 | 4500 |
| 氣體動(dòng)力工程師 | 6000 | 6000 | 6000 |
小粽子1005
中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司 | 商務(wù)工程師
公司每年根據(jù)考核情況調(diào)整薪資，漲幅大概在10%左右。薪資體系比較為完善，有員工宿舍，解決外地員工上海就業(yè)的一大難題。
Wilson
中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司 | 電子采購(gòu)工程師
一年一調(diào)，漲幅1500左右，比較完善，內(nèi)部流程很多比較正規(guī)，薪酬分基本工資 項(xiàng)目補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)依據(jù)年度整個(gè)部門(mén)績(jī)效來(lái)定，因此比較完善
職朋9769324
中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司 | 氣體動(dòng)力工程師
第一年的年終獎(jiǎng)是1個(gè)月工資，后面就和績(jī)效掛鉤了，正常有1w左右，公司的人力部門(mén)比較魔幻，人力的離職率比普通員工還高，23年還因?yàn)槿肆Υ笈x職，年終獎(jiǎng)到次年4月才發(fā)
小粽子1005
中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司 | 商務(wù)工程師
根據(jù)各部門(mén)及個(gè)人年終考評(píng)的績(jī)效分配獎(jiǎng)金，一般都有年終獎(jiǎng)，業(yè)務(wù)部門(mén)偏多一點(diǎn)點(diǎn)，大概在5萬(wàn)左右，一般春節(jié)假期發(fā)放到個(gè)人工資卡。
在中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司工作的人33%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,25%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司工作的人33%的反饋周六經(jīng)常加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,41%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
美美
中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司 | 專(zhuān)業(yè)土建工程師
公司比較大，從技術(shù)員 到工程師 再到技術(shù)負(fù)責(zé)人，然后項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目總。。。。只要有能力會(huì)一步一步提升的。工資架構(gòu)比較全面，跟你的級(jí)別，證書(shū)及表現(xiàn)都有很大關(guān)系。
河伯
中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司 | 工程項(xiàng)目總工
很適合人學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，新員工有專(zhuān)門(mén)的老師帶著輔導(dǎo)，氛圍輕松，不會(huì)很壓抑。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)定期詢問(wèn)工作和生活，盡力解決工作中的難點(diǎn)
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中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司 | 氣體動(dòng)力工程師
職能部門(mén)，比如商務(wù)采購(gòu)等工作節(jié)奏極快，一般每個(gè)人都同時(shí)帶著3-5個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行+2-3個(gè)投標(biāo)+1個(gè)項(xiàng)目結(jié)算、以及付款、應(yīng)對(duì)公司的檢查啥的； 項(xiàng)目部或工程系統(tǒng)就比較舒服了，忙一陣過(guò)了施工高峰期能閑一陣子，項(xiàng)目上也沒(méi)有辦公室那么多規(guī)矩； 每周固定能休1天，看項(xiàng)目經(jīng)理找不找你咯； 平時(shí)加班沒(méi)補(bǔ)助的，中秋國(guó)慶會(huì)有
美美
中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司 | 專(zhuān)業(yè)土建工程師
我是工程項(xiàng)目上的。沒(méi)有所謂的上下班時(shí)間。沒(méi)有節(jié)假日，沒(méi)有周末，每個(gè)做施工的基本都是這個(gè)樣子，什么單位都差不多。跟著項(xiàng)目走。三個(gè)月有一次輪休。沒(méi)有加班補(bǔ)助。
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中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司 | 助理給排水工程師
精神壓力比較大，工作不忙，無(wú)論你做的快慢都要陪同加班，就是陪同加班，公司的老板說(shuō)一套做一套，說(shuō)注重培養(yǎng)其實(shí)正好相反，每年都會(huì)說(shuō)改革，已經(jīng)說(shuō)了3-4年了，還沒(méi)有
美美
中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司 | 專(zhuān)業(yè)土建工程師
工作壓力 還是很大的。要不斷提升自己，努力做好自己的工作。另一方面現(xiàn)場(chǎng)施工工期都比較緊，所以正常的節(jié)假日是不要想了。