中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院 112人分享
中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院 112人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9437767
中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院 | 實(shí)習(xí)生
免費(fèi)吃飯，其他的補(bǔ)助沒(méi)有 ，實(shí)習(xí)生包吃不包住，平時(shí)單位開(kāi)講座可以去聽(tīng)，節(jié)日的時(shí)候單位會(huì)組織一些活動(dòng)，可以免費(fèi)參與，不會(huì)收取費(fèi)用。
GUCCI
中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院 | j建筑師
就是常規(guī)的，按照全額工資給與繳納五險(xiǎn)一金。優(yōu)勢(shì)就是項(xiàng)目好，能從中學(xué)到很多東西，簡(jiǎn)歷拿出去對(duì)職業(yè)發(fā)展有好處。適合想學(xué)東西又不在乎掙多少錢(qián)的人。
在中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院工作的人76%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),16%的反饋都沒(méi)有,6%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院工作的人10%的反饋不清楚,75%的反饋有,14%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 建筑師 | 13099 | 36500 | 6000 |
| 設(shè)計(jì)師 | 14000 | 20000 | 8000 |
| 司機(jī) | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋9682025
中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院 | 司機(jī)
每年漲工齡工資，漲幅不大，目前薪酬完善配套的五險(xiǎn)一金不過(guò)繳納基數(shù)比較低，工會(huì)每年都有相應(yīng)的物質(zhì)發(fā)放
GUCCI
中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院 | j建筑師
看部門(mén)運(yùn)營(yíng)情況。前兩年部門(mén)入不敷出，就不發(fā)。今年效益好，就多發(fā)點(diǎn)。但實(shí)際上，錢(qián)不如其他地方多。因?yàn)樵豪镳B(yǎng)了太多的非生產(chǎn)人員，那些人消耗了大量的產(chǎn)值。
rjh06
中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院 | 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師
公司有年終獎(jiǎng)的但是不是固定的，需要根據(jù)整年經(jīng)營(yíng)情況來(lái)計(jì)算，最后由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋發(fā)放。年底發(fā)。
在中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院工作的人39%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,19%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,17%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院工作的人15%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,13%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9682025
中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院 | 司機(jī)
工作時(shí)間不固定，根據(jù)需要有時(shí)需要加班，準(zhǔn)時(shí)上班，下班時(shí)間不固定，而且有時(shí)候需要值班，雙休也根據(jù)具體情況而定，年假?zèng)]享受過(guò)
白晶晶
中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院 | 高級(jí)工程師
朝九晚五。中午休息2個(gè)小時(shí)。可以午睡。項(xiàng)目忙時(shí)會(huì)加班，需要看個(gè)人能力。如果能力強(qiáng)的話，大部分時(shí)間可以做到不加班。
趙翰清
中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院 | 實(shí)習(xí)生
公司崗位和一般設(shè)計(jì)院類似，負(fù)責(zé)人都較年輕，晉升機(jī)會(huì)基本沒(méi)有，實(shí)習(xí)工資100元每天，正式員工工資不清楚
caicy陽(yáng)
中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院 | 會(huì)計(jì)
公司崗位分成管理崗和非管理崗位。級(jí)別和大多數(shù)公司一樣，從助理工程師到專家，很多級(jí)。每年調(diào)一次級(jí)，表現(xiàn)好的機(jī)會(huì)還是很大的。各個(gè)級(jí)別工資差異幾百上千不等。
?? Lakey
中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院 | 實(shí)習(xí)生
人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)方式、作用和心理相融程度等，是團(tuán)體內(nèi)的小環(huán)境、軟環(huán)境，都不錯(cuò)。工作氛圍的營(yíng)造是內(nèi)部環(huán)境建設(shè)中最能體現(xiàn)關(guān)心人、尊重人、影響人的一項(xiàng)管理工作。良好的環(huán)境氛圍有助于增強(qiáng)人際關(guān)系的融洽，提高群體內(nèi)的心理相融程度。
劉妍琦
中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院 | cad結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師
工作氛圍很好 沒(méi)有什么費(fèi)心機(jī)的事情 工作關(guān)系簡(jiǎn)單 公司領(lǐng)會(huì)都比較好說(shuō)話 有問(wèn)題大家一起解決 不會(huì)推爛攤子
趙翰清
中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院 | 實(shí)習(xí)生
公司工作節(jié)奏較慢，主要都是大型項(xiàng)目，一般5-7人負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，下班極不準(zhǔn)時(shí)，一般9點(diǎn)以后下班，實(shí)習(xí)生周末不加班，加班無(wú)補(bǔ)助
caicy陽(yáng)
中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院 | 會(huì)計(jì)
團(tuán)隊(duì)都很努力，屬于真正干事情的這類人，大家的目標(biāo)一致，相互支持。 領(lǐng)導(dǎo)年輕有為，和大家打成一片，為員工爭(zhēng)取福利。
職朋9437767
中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院 | 實(shí)習(xí)生
壓力不大，實(shí)習(xí)生任務(wù)不重，需要多和師傅學(xué)習(xí)，多要一些工作，提升自我。附近的房租比較貴需要自己來(lái)支付，家里條件一般的不建議來(lái)實(shí)習(xí)。
趙翰清
中國(guó)建筑設(shè)計(jì)研究院 | 實(shí)習(xí)生
工作壓力不大， 工作氛圍較為融洽，所在項(xiàng)目組成員基本都在職5年以上，離職率理論上較低，壓力主要來(lái)自項(xiàng)目負(fù)責(zé)人