廣東申菱空調(diào)設備有限公司 47人分享
廣東申菱空調(diào)設備有限公司 47人分享
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數(shù)據(jù)來源：以上廣東申菱空調(diào)設備有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在廣東申菱空調(diào)設備有限公司工作的人43%的反饋有,56%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣東申菱空調(diào)設備有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 結(jié)構(gòu)工程師 | 5774 | 7000 | 5000 |
| plc電氣工程師 | 5750 | 7000 | 4500 |
| 制冷系統(tǒng)工程師 | 6000 | 6000 | 6000 |
| bi研發(fā)工程師 | 6000 | 6000 | 6000 |
Szilardφ
廣東申菱空調(diào)設備有限公司 | cae仿真工程師
一年一漲，漲幅看個人，看學歷，看工作年限，基本上是漲幅大約在500上下，公司薪酬體系比較亂，有的同事只因工作年限大，跳槽過來的，就一月2w-3w，干的活基本更大家差不多
cannon
廣東申菱空調(diào)設備有限公司 | plc電氣工程師
如果主管算個人，一年漲一次；一次漲5%；公司有薪酬體系，但是不完善，技術崗位忙的要死工資那么點
Szilardφ
廣東申菱空調(diào)設備有限公司 | cae仿真工程師
公司有年終獎，公司年終獎也是看每個人的年度績效的，績效高的一年有4-5w，績效差的一年也就1w-2w，年終獎一般在年前發(fā)放
cannon
廣東申菱空調(diào)設備有限公司 | plc電氣工程師
有年終獎，一般大概是一月工資左右，春節(jié)放假之前發(fā)；有年終獎，一般大概是一月工資左右，春節(jié)放假之前發(fā)；
在廣東申菱空調(diào)設備有限公司工作的人8%的反饋基本準時下班,25%的反饋偶爾晚下班,66%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣東申菱空調(diào)設備有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在廣東申菱空調(diào)設備有限公司工作的人41%的反饋周六經(jīng)常加班,8%的反饋周日經(jīng)常加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣東申菱空調(diào)設備有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
陶文亭
廣東申菱空調(diào)設備有限公司 | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師
結(jié)構(gòu)工程師做的事情簡單，公司沒地位，備受壓榨。結(jié)構(gòu)工程師是工資最低，低于系統(tǒng)工程和電氣工程師
陶文亭
廣東申菱空調(diào)設備有限公司 | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師
公司領導壓榨員工，瘋狂加班，只要加班少了就績效打低。這公司需要能加班的人，而不是有能力的人。所以有能力有想法的人這里不合適