卓望信息技術(shù)(北京)有限公司 31人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了卓望信息技術(shù)(北京)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀卓望信息技術(shù)(北京)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解卓望信息技術(shù)(北京)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
支運(yùn)達(dá)
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所有的福利都有，7險(xiǎn)2金，有住房和取暖補(bǔ)助，出差所有都報(bào)銷，公司節(jié)假日全按照法定標(biāo)準(zhǔn)，有年休，推薦大家可以去試試，好好工作好好上班，
melody007
卓望信息技術(shù)（北京）有限公司 | 運(yùn)營專員
公司均沒有福利。只有過節(jié)發(fā)個(gè)粽子和月餅，僅此而已。與其他支撐公司來說，待遇相對(duì)會(huì)低一些。福利和年終獎(jiǎng)什么都不涉及，不與業(yè)績指標(biāo)掛鉤。
在卓望信息技術(shù)(北京)有限公司工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上卓望信息技術(shù)(北京)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在卓望信息技術(shù)(北京)有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上卓望信息技術(shù)(北京)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
支運(yùn)達(dá)
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工資基本不漲，需要評(píng)定等級(jí)，漲薪幅度還行，公司薪酬體系完善，基本上都有標(biāo)準(zhǔn)，公司本地人很多，老人很多，所以很安逸。
melody007
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公司一般兩三年漲一次工作，一般漲500塊錢，公司體系不完善，得看老板是啥意思。一般是沒戲，因?yàn)楦傻暮脡呐c業(yè)績無關(guān)的，都不會(huì)漲。
在卓望信息技術(shù)(北京)有限公司工作的人90%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,10%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上卓望信息技術(shù)(北京)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在卓望信息技術(shù)(北京)有限公司工作的人10%的反饋周六周日偶爾加班,80%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上卓望信息技術(shù)(北京)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
支運(yùn)達(dá)
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公司工作節(jié)奏可以自己把控，有時(shí)候加班，但是需要態(tài)度積極，下班基本準(zhǔn)時(shí)，平時(shí)加班較少，但是需要積極加班，周末基本上不加班，加班了沒有補(bǔ)助，但是有各種加班餐
go2study
卓望信息技術(shù)（北京）有限公司 | 人力資源總監(jiān)
工作節(jié)奏上課，員工下班一般可以準(zhǔn)時(shí)，管理人員偶爾需要加班，加班的話，是有加班補(bǔ)助的，相較于很多企業(yè)來講，公司內(nèi)部的管理還是比較規(guī)范的。
go2study
卓望信息技術(shù)（北京）有限公司 | 人力資源總監(jiān)
在該公司工作壓力比較大，公司的性質(zhì)及管理方式?jīng)Q定了管理人員有較大的壓力，該公司為混合所有制企業(yè)，很多管理領(lǐng)域要向國企看齊，比照國企進(jìn)行管理，同時(shí)，公司又要求有很強(qiáng)的市場化能力，所以管理人員會(huì)面臨比較大的壓力。