蘇泊爾 256人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了蘇泊爾工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀蘇泊爾的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解蘇泊爾福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9753435
蘇泊爾 | 人力資源主管
社保公積金是有的，公積金按照層級(jí)不同繳納金額不同，有商業(yè)保險(xiǎn)，其他福利只有餐補(bǔ)了，吃飯不太方便也很單一，美團(tuán)形式的餐補(bǔ)。
職朋9572416
遼寧蘇泊爾衛(wèi)浴有限公司 | ka銷(xiāo)售經(jīng)理
沒(méi)有房補(bǔ)，沒(méi)有交通補(bǔ)助，有通訊補(bǔ)助，有節(jié)日禮物（中秋節(jié)，端午節(jié)，春節(jié)），有生日禮物，其他沒(méi)有特別的福利了
在蘇泊爾工作的人73%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),18%的反饋都沒(méi)有,4%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上蘇泊爾社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在蘇泊爾工作的人8%的反饋不清楚,56%的反饋有,35%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上蘇泊爾住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 電商運(yùn)營(yíng) | 5600 | 5600 | 5600 |
| 主管 | 3000 | 3000 | 3000 |
| 信息技術(shù)崗 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 產(chǎn)品/包裝設(shè)計(jì) | 6500 | 6500 | 6500 |
| 人力資源主管 | 15000 | 15000 | 15000 |
Crunks
蘇泊爾 | 結(jié)構(gòu)
每年兩次漲薪，一次是總部的普調(diào)，年中會(huì)有一次基地的調(diào)整，漲幅一般在10%的幅度，如果基數(shù)特別低的話(huà)，會(huì)一次性加的多，慢慢拉到跟同級(jí)平均水平
趙佳蕙
浙江紹興蘇泊爾生活電器有限公司 | 市場(chǎng)部設(shè)計(jì)主管
半年一次，漲幅不大，10％以下，薪酬體系不完善，職員沒(méi)有發(fā)展路線(xiàn)規(guī)劃，主要是跟著領(lǐng)導(dǎo)干，領(lǐng)導(dǎo)也是只是完成業(yè)績(jī)，不考慮底下人的發(fā)展
在蘇泊爾工作的人58%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,7%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上蘇泊爾是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在蘇泊爾工作的人26%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上蘇泊爾周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9753435
蘇泊爾 | 人力資源主管
工作日每天加班，大家下班都不走，不得不就在那里，加班時(shí)長(zhǎng)約1-2小時(shí)，問(wèn)題就在于，大家下班都不走，搞不懂為什么。 雙休，周末和節(jié)假日基本不加班。
職朋9572416
遼寧蘇泊爾衛(wèi)浴有限公司 | ka銷(xiāo)售經(jīng)理
早上8點(diǎn)半上班，下午5點(diǎn)半下班，基本能準(zhǔn)時(shí)下班，有些崗位有時(shí)會(huì)晚點(diǎn)下班及加班，基層員工基本準(zhǔn)點(diǎn)下班。年假根據(jù)工齡來(lái)，10年以上有15天，雙休
金剛白羊
蘇泊爾 | 02業(yè)務(wù)員
業(yè)務(wù)經(jīng)理，薪酬1萬(wàn)左右整體福利待遇都挺好，出差比較多，適合剛畢業(yè)的人去，公司給你的薪酬能夠滿(mǎn)足日常開(kāi)銷(xiāo)。
江?波?
蘇泊爾 | 1線(xiàn)員工
員工 維修員 班長(zhǎng) 主任，經(jīng)理工資不是很清楚，晉升機(jī)會(huì)還是看自己個(gè)人和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，主要是站著干活
金剛白羊
蘇泊爾 | 02業(yè)務(wù)員
工作氛圍非常融洽，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沒(méi)有什么勾心斗角。業(yè)務(wù)崗位比其他公司好，公司領(lǐng)導(dǎo)也比較好，公司給人的感覺(jué)非常棒，真的
職朋3976466
紹興蘇泊爾生活電器有限公司 | 工程師
工作氛圍很不錯(cuò)，各司其職，井井有條，很好，注重公司文化熏陶。公司領(lǐng)導(dǎo)還行，也看關(guān)系的，反正不懂就問(wèn)唄，平時(shí)沒(méi)事多交流就行。
hggya
蘇泊爾 | 0電子廠(chǎng)普工
早上8點(diǎn)到12點(diǎn)，下午2點(diǎn)到6點(diǎn)，基本上能按時(shí)下班，但是基本上明天都要加班，晚上吃了飯就要開(kāi)始加班，一般加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)，周六也要加班，周日休息，但是也會(huì)有輪班的情況，年假不清楚，還沒(méi)有干滿(mǎn)一年。
江?波?
蘇泊爾 | 1線(xiàn)員工
工作節(jié)奏快，流水作業(yè)，下班產(chǎn)量做完可以早下班，下班時(shí)間不一定有早有晚，這個(gè)月產(chǎn)量多比較緊張就要加班
hggya
蘇泊爾 | 0電子廠(chǎng)普工
壓力還好，主要是加班很多，周六是日常加班，周一到周四加三天晚班，而且有時(shí)候活多了周天還不能保證休息。加班太多，個(gè)人自由時(shí)間太少了。
江?波?
蘇泊爾 | 1線(xiàn)員工
壓力還好，主要靠個(gè)人，能跟的上線(xiàn)，就還好了，線(xiàn)上的速度壓力，還有和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系方面，沒(méi)有太大的壓力