申萬(wàn)宏源證券有限公司 124人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了申萬(wàn)宏源證券有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀申萬(wàn)宏源證券有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解申萬(wàn)宏源證券有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
羊咩咩超可愛??
申萬(wàn)宏源證券有限公司 | it實(shí)習(xí)生
作為實(shí)習(xí)生沒有房補(bǔ)公積金交通補(bǔ)助等，但是公司氛圍相當(dāng)好，領(lǐng)導(dǎo)同事工作積極友善，問問題都能得到及時(shí)解答，學(xué)習(xí)到很多在學(xué)校學(xué)不到的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
職朋7831708
申萬(wàn)宏源證券有限公司 | 客戶經(jīng)理
有五險(xiǎn)一金，其他節(jié)假日禮品，生日禮品，半年獎(jiǎng)一個(gè)月工資，過年紅包，跟一般的公司差不多，沒有什么特別優(yōu)于其他公司的福利
在申萬(wàn)宏源證券有限公司工作的人71%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),18%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上申萬(wàn)宏源證券有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在申萬(wàn)宏源證券有限公司工作的人75%的反饋有,25%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上申萬(wàn)宏源證券有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
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申萬(wàn)宏源證券有限公司 | it實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生一般就是固定工資，但是正式入職的話工資水平不會(huì)低于同類公司福利水平，總體來(lái)說(shuō)公司薪酬體系還是比較完善的
咕叨貓寧
申萬(wàn)宏源證券有限公司 | 固定收益總部實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生100/天。前臺(tái)部門基本工資不高，主要靠提成。公司薪酬體系較為完善。漲幅不會(huì)太大。業(yè)務(wù)崗承做人員公司一般的，但是承攬的會(huì)好很多。
百川
申萬(wàn)宏源證券有限公司 | 3g營(yíng)銷顧問
編制內(nèi)有，編制外偶爾有。一般都是次年5-6月份發(fā)放?？偛磕杲K獎(jiǎng)不低于公司前五名營(yíng)業(yè)部的平均值，大概10萬(wàn)以上。營(yíng)業(yè)部看各個(gè)分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)情況，少的約等于沒有年終獎(jiǎng)。
咕叨貓寧
申萬(wàn)宏源證券有限公司 | 固定收益總部實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生沒有年終獎(jiǎng)，因?yàn)樵趥凶霾块T，所以業(yè)務(wù)人員會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)量給年終獎(jiǎng)。整體水平一般。一般在春節(jié)前會(huì)發(fā)。
在申萬(wàn)宏源證券有限公司工作的人70%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上申萬(wàn)宏源證券有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在申萬(wàn)宏源證券有限公司工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,26%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上申萬(wàn)宏源證券有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
一只迷茫的賓尼兔
申萬(wàn)宏源證券有限公司 | 財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生
時(shí)間很寬松，沒什么事提早下班都可以，自己事情沒做完需要自己加班，但是沒有硬性規(guī)定，有雙休年假，平常工作有完成指標(biāo)，完成后就很輕松
蕪湖文化路羅鵬
申萬(wàn)宏源證券有限公司 | 市場(chǎng)業(yè)務(wù)經(jīng)理
早上8點(diǎn)半至中午11點(diǎn)半，下午1點(diǎn)至下午5點(diǎn)，幾乎準(zhǔn)時(shí)下班，不用過多加班，年假正常休息，周末基本上都是雙休
職朋用戶
申萬(wàn)宏源證券有限公司 | 博士后
級(jí)別不太了解，晉升機(jī)會(huì)還行吧。博士后的工資反正都是一樣的，可能過幾年會(huì)漲一次博士后的工資吧。
百川
申萬(wàn)宏源證券有限公司 | 3g營(yíng)銷顧問
21等，分編制內(nèi)和編制外，普通人毫無(wú)上升通道。編制內(nèi)就是大鍋飯，編制外無(wú)法從公司獲得任何資源。21等底薪5萬(wàn)，1等底薪大概3800元。
職朋9664424
申萬(wàn)宏源證券有限公司 | 研究所實(shí)習(xí)生
氛圍不錯(cuò)，但是由于是線上，也沒有接觸到其他什么人。有正式的實(shí)習(xí)流程，協(xié)議啥的，但是工資確實(shí)不高。帶教很友善，不push
zppsunny
申萬(wàn)宏源證券有限公司 | 債券承銷業(yè)務(wù)崗
工作節(jié)奏總體較強(qiáng)，很少有準(zhǔn)時(shí)下班的時(shí)間，基本每周末都要加班，加班沒有加班補(bǔ)助，但是可以自己合理安排時(shí)間，工作比較彈性，項(xiàng)目緊急的時(shí)候可能加班強(qiáng)度更大。
職朋用戶
申萬(wàn)宏源證券有限公司 | 博士后
工作節(jié)奏自己把握，任務(wù)是很多的，憑自覺完成。因?yàn)橛袠I(yè)績(jī)考核壓力，所以自己需要在上班時(shí)間干點(diǎn)活。
zppsunny
申萬(wàn)宏源證券有限公司 | 債券承銷業(yè)務(wù)崗
在投行工作壓力肯定是有的，如果只做承做就是做材料的壓力會(huì)更大，需要在較短的時(shí)間內(nèi)把項(xiàng)目的申報(bào)材料做出來(lái)，還要對(duì)接發(fā)行人、律師、評(píng)級(jí)和會(huì)計(jì)師，綜合能力要求較高，必須有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力。有時(shí)候還需要一定的應(yīng)酬能力。
職朋用戶
申萬(wàn)宏源證券有限公司 | 博士后
剛?cè)肼?，有很多東西要學(xué)。券商的工作感覺就這樣，前臺(tái)部門可以學(xué)到東西，工作壓力大一點(diǎn)，可能待遇也好一點(diǎn)吧；后臺(tái)部門壓力相對(duì)小一點(diǎn)，待遇可能稍微低一點(diǎn)。