世碩電子 39人分享
世碩電子 39人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了世碩電子工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀世碩電子的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解世碩電子福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
娃娃機(jī)
世碩電子 | 生產(chǎn)普工
沒(méi)有補(bǔ)助，這個(gè)廠活挺輕松，但是掙不到錢，最近沒(méi)有訂單了，天天休息，這個(gè)禮拜就上了兩天班，也沒(méi)有加班費(fèi)，這個(gè)月能拿到2500就不錯(cuò)了。。
在世碩電子工作的人60%的反饋有社保(5險(xiǎn)),8%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),8%的反饋都沒(méi)有,21%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上世碩電子社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在世碩電子工作的人13%的反饋不清楚,65%的反饋有,21%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上世碩電子住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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123新起點(diǎn)
世碩電子 | 電子工程師
一年漲一次，基本底薪漲個(gè)150左右。同樣學(xué)歷，新來(lái)的竟然會(huì)比老員工的底薪高，體系太垃圾。我就是因?yàn)檫@么才有的。寒心。
六六
世碩電子 | 管理師
有，1個(gè)月薪水，年底，一般4000左右，主要是按照廠區(qū)生存來(lái)，廠里效益好我們的高一點(diǎn)，明年也有旺季獎(jiǎng)金，也是根據(jù)廠里效益來(lái)的，每個(gè)月多幾百塊錢
在世碩電子工作的人54%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,4%的反饋經(jīng)常晚下班,22%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上世碩電子是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在世碩電子工作的人81%的反饋周六經(jīng)常加班,13%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上世碩電子周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
123新起點(diǎn)
世碩電子 | 電子工程師
需要你的時(shí)候讓你瘋狂加班，而且不準(zhǔn)你請(qǐng)假，淡季得時(shí)候無(wú)情的取消加班，每個(gè)月工資拿個(gè)4000多塊錢，太坑了。
六六
世碩電子 | 管理師
助理管理師、管理師、高級(jí)管理師、課長(zhǎng)、主任、部長(zhǎng)、副理、經(jīng)理 晉升很緩慢，看年限，一般兩年往上升一級(jí)，級(jí)別越高升遷越緩慢 3500 4000 5000 6200 10000 15000 ....越往上幅度越大
娃娃機(jī)
世碩電子 | 生產(chǎn)普工
有加班，平時(shí)兩個(gè)小時(shí)加班，周六有時(shí)候加，但是最近沒(méi)有訂單了，天天下早班，周六也不加班，一個(gè)月下來(lái)能拿到2500就不錯(cuò)了這個(gè)月。。