恒大冰泉 209人分享
恒大冰泉 209人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了恒大冰泉工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀恒大冰泉的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解恒大冰泉福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
職朋9619274
恒大冰泉 | 業(yè)務(wù)主管
有五險一金，我這個級別沒有房補(bǔ)，交通補(bǔ)助原來有，后來沒有了，疫情原因，工資比較低，不過現(xiàn)在還好。沒有補(bǔ)充保險
職朋用戶
恒大冰泉 | 經(jīng)理
過節(jié)有過節(jié)禮品發(fā)放，有五險一金，沒有補(bǔ)充醫(yī)療保險。無話費(fèi)和交通補(bǔ)。相對于其他公司，一般吧，沒有太多突出的地方。
在恒大冰泉工作的人89%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上恒大冰泉社會保險統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在恒大冰泉工作的人5%的反饋不清楚,88%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上恒大冰泉住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業(yè)務(wù)主管 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 辦事處經(jīng)理 | 10000 | 10000 | 10000 |
嘟嘟拉肚肚
恒大冰泉 | 銷售主管
體系完善，根據(jù)業(yè)績，漲工資，一般連續(xù)6個月完成銷售任務(wù)，就可以漲工資，但是任務(wù)高不可攀，一般人完不成
職朋9619274
恒大冰泉 | 業(yè)務(wù)主管
沒有，原來有，后來就沒有了，還是疫情影響，受母公司影響太大，各方面福利有所減少，但是工作環(huán)境好，輕松
職朋用戶
恒大冰泉 | 經(jīng)理
偶爾有，發(fā)不發(fā)看大老板心情，春節(jié)放假前都是關(guān)于是否發(fā)放年終獎的討論。經(jīng)常是，放假了，才知道是否發(fā)年終獎。
在恒大冰泉工作的人40%的反饋基本準(zhǔn)時下班,14%的反饋偶爾晚下班,29%的反饋經(jīng)常晚下班,15%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上恒大冰泉是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在恒大冰泉工作的人39%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周日經(jīng)常加班,19%的反饋周六周日均加班,19%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上恒大冰泉周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
。。Q
恒大冰泉 | 銷售代表
挺好的，非常優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)，非常有干勁，好好干，可以有一個好的發(fā)展。很鍛煉個人的能力 ，及時跳槽也會有一個學(xué)習(xí)，能夠xu
職朋9619274
恒大冰泉 | 業(yè)務(wù)主管
工作節(jié)奏慢，準(zhǔn)時下班，周末單休，無加班補(bǔ)助，工作比較輕松，沒事那么多事，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作即可。
職朋用戶
恒大冰泉 | 經(jīng)理
有點(diǎn)忙，有時下班不準(zhǔn)時，周末周六的時候要求加班，無加班補(bǔ)助，無加班津貼和工資，且無返修，不夠人性化，
云起云落
恒大冰泉 | 渠道管理崗
工作壓力并不大，主要壓力是人際關(guān)系和企業(yè)內(nèi)斗嚴(yán)重，集團(tuán)各個部門對省區(qū)公司各種卡，職能部門各種內(nèi)斗，財(cái)務(wù)部總是活動前不提要求，結(jié)束后才說要求。