格林豪泰酒店 308人分享
格林豪泰酒店 308人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了格林豪泰酒店工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀格林豪泰酒店的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解格林豪泰酒店福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9434863
格林豪泰酒店 | 店長(zhǎng)
車補(bǔ)，話補(bǔ)，住宿的會(huì)有安排，看當(dāng)?shù)厍闆r，有的是宿舍，有的是房間，正常福利，沒(méi)有特別優(yōu)于其他公司的福利
職朋9421717
格林豪泰酒店 | 酒店總經(jīng)理/店長(zhǎng)
基本福利都有，但都是基本的。 房補(bǔ)：門店安排房間，駐店； 交通補(bǔ)助：無(wú)，駐店；有花費(fèi)補(bǔ)貼和洗衣補(bǔ)貼； 公積金：最低檔次的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。 調(diào)薪：每年有機(jī)會(huì)調(diào)薪1-2次。
在格林豪泰酒店工作的人65%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),20%的反饋都沒(méi)有,7%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上格林豪泰酒店社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在格林豪泰酒店工作的人5%的反饋不清楚,44%的反饋有,50%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上格林豪泰酒店住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 總賬專員 | 9000 | 9000 | 9000 |
職朋用戶
格林豪泰酒店 | 店長(zhǎng)
一般一年調(diào)整一次工資，工資漲幅根據(jù)你近一年來(lái)帶店的業(yè)績(jī)好壞，業(yè)績(jī)好的話漲幅大點(diǎn)，差點(diǎn)就幅度小點(diǎn)，以此類推，太差了可能沒(méi)有。薪酬體系比較完善。
m_15122******
格林豪泰酒店 | 前廳經(jīng)理
公司一般一年漲一次，工資漲幅每次100元，算是工齡工資，公司薪資體系不太完善，但每家店都不一樣，基本上都是加盟店
千千
格林豪泰酒店管理公司 | 運(yùn)營(yíng)助理
有，一般在過(guò)年前發(fā)，不壓工資，金額一般是一兩個(gè)月的工資，具體根據(jù)部門績(jī)效計(jì)算，領(lǐng)導(dǎo)話語(yǔ)權(quán)比較大的
A格林豪泰東莞厚街酒店
格林豪泰酒店 | 前廳主管
公司會(huì)有年終獎(jiǎng)的，這個(gè)主要看全年的業(yè)績(jī)，業(yè)主會(huì)根據(jù)員工的職位以及工作的年限去判斷，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，基本上會(huì)看平時(shí)表現(xiàn)等等
在格林豪泰酒店工作的人49%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),5%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上格林豪泰酒店是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在格林豪泰酒店工作的人24%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,14%的反饋周六周日偶爾加班,19%的反饋周六周日均不加班,30%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上格林豪泰酒店周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
徐嫣Rosaaa
格林豪泰酒店 | 專職文案
天天加班，平時(shí)周末stand by，每天都是確認(rèn)時(shí)間非常長(zhǎng)。天天要等。時(shí)間全部在等上面。然后沒(méi)做一樣事情都不對(duì)。最絕的是什么。最絕的是加班不算調(diào)休，不給加班費(fèi)。提出來(lái)領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)批的。自己想想吧。
職朋用戶
格林豪泰酒店 | 一般會(huì)計(jì)人員
工作加班看不同崗位，有些崗位基本不加班，有些崗位經(jīng)常加班并且加班沒(méi)有工資，入職滿一年有年假，正常年假5天，周末雙休
最終幻想90
格林豪泰酒店 | 客服專員
一線的接線預(yù)訂客服，負(fù)責(zé)售前咨詢，業(yè)務(wù)解答，記錄投訴。客服專員，負(fù)責(zé)售后客訴處理，維護(hù)口碑忠誠(chéng)度。質(zhì)檢專員，負(fù)責(zé)流程制定，帶教培訓(xùn)，質(zhì)檢評(píng)比。預(yù)訂主管，負(fù)責(zé)預(yù)訂排班，人事管理，流程制定。
lf9808
格林豪泰酒店 | 采購(gòu)經(jīng)理
實(shí)習(xí)生--助理3000-專員4000-6000-主管8000-經(jīng)理13000 總經(jīng)辦-老板。。。各個(gè)級(jí)別的工資大概就這樣。總體都不高。但是總經(jīng)辦的秘書那是真正的實(shí)權(quán)派 底層晉升一年一次吧。
職朋用戶
格林豪泰酒店 | 多職能員工
還沒(méi)入職。從面試來(lái)看，非常復(fù)雜繁瑣。要做3套題，共100分鐘。性格測(cè)試的選項(xiàng)都是負(fù)面的。4選1。還要填信息表包含家人姓名住址社會(huì)關(guān)系朋友姓名電話地址等各種信息。在談offer前還要你把所有身份證照片，學(xué)歷證書，銀行流水等通通給HR才能去申請(qǐng)offer。壓價(jià)嚴(yán)重，沒(méi)有任何福利待遇。
最終幻想90
格林豪泰酒店 | 客服專員
領(lǐng)導(dǎo)很好，尊重員工意見(jiàn)，不強(qiáng)制加班。同事友好，氛圍融洽，溝通有效。注重員工成長(zhǎng)，每年漲薪，關(guān)懷一線員工，加班有零食。
職朋用戶
格林豪泰酒店 | 店長(zhǎng)
工作節(jié)奏比較快，每天都有經(jīng)營(yíng)壓力。下班時(shí)間看酒店經(jīng)營(yíng)情況，忙了可能就沒(méi)法正常下班了。周六需要上班，沒(méi)有加班補(bǔ)助
千千
格林豪泰酒店管理公司 | 運(yùn)營(yíng)助理
節(jié)奏快，加班很多，基本沒(méi)人準(zhǔn)時(shí)下班，7點(diǎn)辦公室都是人，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)加班到凌晨，特別可怕。周六辦公室也經(jīng)常有人加班，沒(méi)有任何補(bǔ)助，呵呵，性價(jià)比很低
職朋9421717
格林豪泰酒店 | 酒店總經(jīng)理/店長(zhǎng)
1、疫情期間壓力比較大，大環(huán)境較差； 2、早晚開會(huì)很累，早上8:00/7:15班前會(huì)，晚上18:00班會(huì)后，就很苦逼。 3、總體壓力還好，管順了，有自己得力的中層就很好辦了。
謝某某某某
格林豪泰酒店 | 店長(zhǎng)
壓力比較大，有業(yè)主的壓力，有部分工資是由業(yè)主看銷售額給比例分成。所以，業(yè)績(jī)也就是營(yíng)業(yè)額比較注重。還有公司方有任務(wù)提成。