泛亞班拿Panalpina 50人分享
泛亞班拿Panalpina 50人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了泛亞班拿Panalpina工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀泛亞班拿Panalpina的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解泛亞班拿Panalpina福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
ttz2019
泛亞班拿Panalpina | ka大客戶經理
有公積金，外企一般年假有12天+N天比國企好，無交通，有社保、商業(yè)保險。電話卡補助200/月。見客會配司機，比較方便。
heigeihei
泛亞班拿Panalpina | process specialist
五險加公積金 補充商業(yè)醫(yī)療保險 其它福利基本沒有 生日一百元購物卡 中秋節(jié)一盒月餅 年假比較多 一年十五天
在泛亞班拿Panalpina工作的人91%的反饋有社保(5險),8%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上泛亞班拿Panalpina社會保險統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在泛亞班拿Panalpina工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上泛亞班拿Panalpina住房公積金統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋用戶
泛亞班拿Panalpina | Commercial support
每年的四月份調薪，聽說調的幅度不大，我入職是在9月份，公司規(guī)定9月份以后入職不享受年終獎和調薪，所以我第一年沒有調薪，第二年調了三四百
heigeihei
泛亞班拿Panalpina | process specialist
所有員工一年漲一次 一般在每年四月 漲幅相當于小額購物卡水平 十三薪 加四月份的獎金一般相當于一個月的工資
ttz2019
泛亞班拿Panalpina | ka大客戶經理
看自己的績效和領導的評價。年度評價直接影響第二年薪水達到要求就加5%，超出期望加薪10%～15%，年終獎看公司運營情況一般都有2-3個月。
職朋用戶
泛亞班拿Panalpina | Commercial support
有年終獎，每年四月底發(fā)，多少根據自己的KPI，就是公司內部考核，從各個方面給每個員工打分，根據分數發(fā)獎金，多少不定
在泛亞班拿Panalpina工作的人55%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經常晚下班,10%的反饋經常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上泛亞班拿Panalpina是否準時下班統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在泛亞班拿Panalpina工作的人10%的反饋周六經常加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,65%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上泛亞班拿Panalpina周末加班情況統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
yuyu226
泛亞班拿Panalpina | HR實習生
當時所處的部門里10來號人，都是外資歐美大公司出來的，晉升機會不多，一個蘿卜一個坑。 由于是實習生，每天也就100塊，帶我的專員工作2年左右薪資7k。
ttz2019
泛亞班拿Panalpina | ka大客戶經理
工作壓力較大，需要做很多報告。一般能準時下班。很少周末加班，或者偶爾在家辦公。沒有加班補助
yuyu226
泛亞班拿Panalpina | HR實習生
正式員工基本要加班的，工作節(jié)奏看部門，職能性部門肯定都沒有銷售性的加班大。加班有加班工資，這點外企還是相當正規(guī)的。
yuyu226
泛亞班拿Panalpina | HR實習生
我是實習生還好，壓力不算大，我看帶我的專員忙到飛起，什么事情都要做。而且這里帶實習生的人也不是很nice，脾氣蠻大的，也不會教什么。