民生信用卡中心 30人分享
民生信用卡中心 30人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了民生信用卡中心工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀民生信用卡中心的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解民生信用卡中心福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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民生信用卡中心 | 電商理財(cái)經(jīng)理
沒有什么福利，除了工資啥都沒有，保險(xiǎn)都是按照最低的比例買。 吃飯一個(gè)月有300餐補(bǔ)，房補(bǔ)，交通補(bǔ)助都沒有。公積金補(bǔ)充保險(xiǎn)都有。
在民生信用卡中心工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),12%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上民生信用卡中心社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在民生信用卡中心工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上民生信用卡中心住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| java | 15000 | 15000 | 15000 |
西紅柿
民生信用卡中心 | 高級理財(cái)經(jīng)理
公司的薪資一般不漲，由底薪加績效構(gòu)成，底薪2000元每月，主要拿的是績效，底薪用來扣稅和社保公積金的，。薪酬體系還算完善，除了不漲工資外，餐補(bǔ)，交通補(bǔ)助，過節(jié)費(fèi)，高溫補(bǔ)貼都有
渴望正午陽光
民生信用卡中心 | 信用卡專員
工資主要看每月的業(yè)績，連續(xù)三個(gè)月業(yè)績比較好級別就會(huì)上升相應(yīng)底薪會(huì)增加點(diǎn)，每年七月上調(diào)社保公積金。
西紅柿
民生信用卡中心 | 高級理財(cái)經(jīng)理
公司有年終獎(jiǎng)，但金額很少，一般在5000元左右，有些部門可能只有2000元左右，所以不一定，在每年12月月底發(fā)放
渴望正午陽光
民生信用卡中心 | 信用卡專員
很少，基本忽略。其它營銷中心可能能到一個(gè)月的工資這樣，年終獎(jiǎng)就像是13個(gè)月工資這樣，但是濰坊民生信用卡就一千多點(diǎn)，很低了。
在民生信用卡中心工作的人18%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,50%的反饋經(jīng)常晚下班,12%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上民生信用卡中心是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在民生信用卡中心工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,37%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上民生信用卡中心周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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民生信用卡中心 | 電商理財(cái)經(jīng)理
壓力非常大 一方面是業(yè)績壓力，每天必須完成，完不成就加班。組長實(shí)時(shí)監(jiān)控，上個(gè)廁所時(shí)間久了組長都會(huì)在群里叫你回去。除此之外主要是心理壓力，管理制度非常不合理，單位沒有一點(diǎn)人情味，把員工當(dāng)機(jī)器。