知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了大宇宙工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀大宇宙的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解大宇宙福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
大宇宙 | java
一般不加班,還可以。畢業(yè)收人,就來了,感覺工資挺低的,但是條件還不錯。地點很不錯,很繁華的地方。
Ich bin(德
大宇宙 | 售后支持
沒有房補,但有便宜的員工宿舍,低于市場價很多,還有400飯補,有200通訊補,沒有交通補助,但有免費班車,還有免費早餐
在大宇宙工作的人95%的反饋有社保(5險),5%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上大宇宙社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在大宇宙工作的人10%的反饋不清楚,84%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上大宇宙住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|
ゆうき
大宇宙 | app的客服專員
3個月一次,看個人能力吧,能力大的可以談,公司薪酬體系比較完善,非常多的人,項目很多,競爭激烈的
kimo
大宇宙 | 店長
工資漲幅小 而且試用期6個月,工資八折 薪酬體系不咋樣 一定要進公司前說好工資,靠漲是幾乎不可能的
Ich bin(德
大宇宙 | 售后支持
正常是春節(jié)放假日之前發(fā),哪一天發(fā)具體不同,具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協(xié)議中對年終獎的發(fā)放時間是如何約定的。 是否發(fā)放年終獎,屬于用人單位的工資自主權(quán),但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式,且勞動者付出了勞動,就應該得到相應的年終獎金。在實踐中,如果勞動者想保護自己的“年終獎”,就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同,并對年終獎進行細致約定。
在大宇宙工作的人50%的反饋基本準時下班,11%的反饋偶爾晚下班,22%的反饋經(jīng)常晚下班,11%的反饋經(jīng)常很晚下班,5%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上大宇宙是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在大宇宙工作的人5%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,33%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上大宇宙周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
ゆうき
大宇宙 | app的客服專員
公司準時上班下班,因為人多,就有人接替你,不加班,年假正常,雙休,這點還是挺好的,提供住宿好像是的
職朋用戶
大宇宙 | java
一般不加班,還可以。畢業(yè)收人,就來了,感覺工資挺低的,但是條件還不錯。想看看大家的評價。地點很不錯,在市里。
丶灬涼眸。
大宇宙 | 軟件開發(fā)工程師
晉升機會一般,外企你懂得,級別之間工資落差比較大,每個級別的工資水平不盡相同,肯定越高出的越多,一般小員工工資比較低,待遇不算好
丶灬涼眸。
大宇宙 | 軟件開發(fā)工程師
一般吧,公司機制比較僵硬,畢竟外企,想學日語的可以來,公司的規(guī)模不小,人員挺多的,想學新東西可以去北京,或者其他的公司,這家公司做的東西必須熟悉日語,所以入職前需要培訓日語才能工作
Ich bin(德
大宇宙 | 售后支持
工作環(huán)境好,年輕團隊,工作節(jié)奏很快,同事們的趕緊都十足,文化簡單,大家一切以業(yè)務看齊,雖然加班是常態(tài),但只要付出就有結(jié)果,周末大部分情況也是需要加班的,沒有加班補助。公司發(fā)展前景廣闊,團隊年輕化
kimo
大宇宙 | 店長
運營很累 經(jīng)常加班 活動時候周末需要加班 加班都可以調(diào)休的 公司內(nèi)斗很嚴重 運營崗位很忙其他崗位閑的很,辦事效率極低下