山東青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司 36人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了山東青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀山東青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解山東青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9731864
山東青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司 | 1線操作工
一般沒(méi)有福利，只有過(guò)節(jié)發(fā)個(gè)飲料 雪糕，時(shí)不時(shí)的舉行點(diǎn)活動(dòng)，任何假期都是放假一天，而且沒(méi)有雙倍或者加工資的情況，頂多加一小時(shí)的工時(shí)
王利勇
山東青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司 | dqa測(cè)試員
有的，我原本一直在總部工作，各子公司的情況也接觸過(guò)一些。研發(fā)中心有的單位確實(shí)是每年發(fā)十四至十八月的工資，但單月平均下來(lái)工資并不高。不過(guò)研發(fā)中心的待遇總體來(lái)說(shuō)比營(yíng)銷管理崗要好，因?yàn)楹Ｐ趴傮w的風(fēng)格是重技術(shù)輕管理，公司主要的管理人員大多都是從技術(shù)崗位做起來(lái)的。海信移動(dòng)技術(shù)聽說(shuō)最近漲工資了，兩到三年企齡的員工工資漲到了4千+（實(shí)際到手3800多），那是因?yàn)榍耙欢螘r(shí)間，海信移動(dòng)技術(shù)有好多人辭職，迫不得已漲工資以攬人心，但也沒(méi)有樓主說(shuō)的那么高。聽朋友說(shuō)進(jìn)海信研發(fā)已快三年的一個(gè)碩士，現(xiàn)在拿著3800的工資，與他同屆畢業(yè)同學(xué)相比感到很郁悶，所以工資也并不是像樓主說(shuō)的那樣逐年漲的。說(shuō)起移動(dòng)技術(shù)辭職的事還有點(diǎn)搞笑，原本在海信辭職是要違約金的，在新勞動(dòng)法頒布后，海信研發(fā)部分調(diào)整了一下，辭職不再要違約金，結(jié)果研發(fā)中心有好多人相繼辭職，海信有些抗不住，又重新改回辭職要違約金了，順便漲了漲工資
在山東青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上山東青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在山東青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司工作的人66%的反饋有,33%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上山東青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 產(chǎn)品培訓(xùn)師 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 1線操作工 | 6200 | 6200 | 6200 |
| 工程師 | 10000 | 10000 | 10000 |
職朋9731864
山東青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司 | 1線操作工
不會(huì)漲工資的，薪酬體系非常不完善，管理層都是關(guān)系戶，一個(gè)個(gè)無(wú)才無(wú)德，沒(méi)有能力，班長(zhǎng)都是請(qǐng)客喝酒上位的
gthan
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公司一般一年左右漲一次工資，漲幅大概在10%左右，薪酬體系還算比較完善，但是扔有待進(jìn)一步完善，總體上還可以吧，氛圍還行
王利勇
山東青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司 | dqa測(cè)試員
我、的觀點(diǎn)，海信在國(guó)內(nèi)也算是較大規(guī)模的企業(yè)，因此對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生來(lái)也算是一段較好的工作經(jīng)歷，對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展有幫助，比進(jìn)一些垃圾小企業(yè)好。現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，先在海信呆一段一時(shí)間，成熟后再向好單位走，是個(gè)不錯(cuò)的想法。不過(guò)辭職前要盡量和你的公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)好，要不然違約金會(huì)賠死人的~
在山東青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司工作的人66%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在山東青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,66%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上山東青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9541649
山東青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司 | 銷售工程師
工作壓力挺大的，經(jīng)常加班。公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把壓力層層傳遞下去，整個(gè)團(tuán)隊(duì)壓力都很大。可能壓力就是企業(yè)文化之一
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山東青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司 | 1線操作工
工作節(jié)奏非常快，早8晚8準(zhǔn)時(shí)下班，周六需要上班，周末視情況而定，如有假期放了一天，周末必須上班，加班沒(méi)有任何補(bǔ)助
王利勇
山東青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司 | dqa測(cè)試員
公司節(jié)奏很快，每天任務(wù)繁重，一般不能準(zhǔn)時(shí)下班，經(jīng)常加班，補(bǔ)助就10塊錢飯票，工作日按規(guī)定是5天半，但實(shí)際周六要上全天。我最難過(guò)的一段時(shí)間里，一個(gè)月只休息了一天，而且那天是周日我把手機(jī)關(guān)了，領(lǐng)導(dǎo)找不到我（大概我也算個(gè)倒霉的了）。加班在海信是很正常的，而且從不給加班費(fèi)，稱之為義務(wù)加班，晚上8：30后下班是很經(jīng)常的，有時(shí)到9點(diǎn)10點(diǎn)也不為過(guò)。加班現(xiàn)象在不同的子公司也不一樣，聽說(shuō)海信日立就從不加班，但只要是做家電的，無(wú)論白電、黑電，銷售還是研發(fā)，加班都是普遍存在現(xiàn)象。 海信是國(guó)企，只要你是正式員工，五險(xiǎn)一金是給你交齊的，即便你的工資被考核到了只有幾百塊錢，五險(xiǎn)一金也還是有的。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，海信提供住宿，如果不住公司宿舍，可以得到每月300元租房補(bǔ)貼，（我說(shuō)的是在總部，下到分公司的有沒(méi)有補(bǔ)貼就看你的領(lǐng)導(dǎo)了）在退宿后要及時(shí)報(bào)知公司辦公室登記，宿舍物業(yè)可不會(huì)主動(dòng)的告訴公司你退宿了。