工行軟開 37人分享
工行軟開 37人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了工行軟開工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀工行軟開的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解工行軟開福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在工行軟開工作的人83%的反饋有社保(5險(xiǎn)),8%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),8%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上工行軟開社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在工行軟開工作的人8%的反饋不清楚,91%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上工行軟開住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
在工行軟開工作的人20%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,60%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上工行軟開是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在工行軟開工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,80%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上工行軟開周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
oh!
工行軟開 | 開發(fā)
按職級(jí)，進(jìn)去第一年都是經(jīng)理二，第二年普調(diào)晉升到經(jīng)理一，后面看個(gè)人的年終評(píng)級(jí)，好的話可能晉升快，不好的話也得很多年
51.1
工行軟開 | 運(yùn)維工程師
實(shí)習(xí)就是員級(jí) 過(guò)了就開始分經(jīng)理1,2,3級(jí) 然后就是領(lǐng)導(dǎo)了，各個(gè)組有領(lǐng)導(dǎo)，上面還有部門經(jīng)理，在上面就是基地領(lǐng)導(dǎo) 走技術(shù)路線 ，工資也會(huì)慢慢長(zhǎng)，總的來(lái)說(shuō)還是挺可觀的
oh!
工行軟開 | 開發(fā)
目前還沒有進(jìn)去團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格參考其他國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)，其他的應(yīng)該還行，只要能接受加班，其他的問(wèn)題都不大，加班情況應(yīng)該會(huì)改善
51.1
工行軟開 | 運(yùn)維工程師
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)都很棒，年輕人多，很有朝氣，也很好相處，平時(shí)也會(huì)聚餐出游什么的。 公司領(lǐng)導(dǎo)也很好