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周大福珠寶金行(深圳)有限公司 | 化驗員
正常的五險一金,加班費按照國家法定計算。端午中秋等節(jié)日工會會發(fā)放過節(jié)禮物。公司有員工宿舍,挺便宜的。
在周大福珠寶金行(深圳)有限公司工作的人93%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上周大福珠寶金行(深圳)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在周大福珠寶金行(深圳)有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上周大福珠寶金行(深圳)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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何歡
周大福珠寶金行(深圳)有限公司 | 需求分析師
一年漲一次,每次300-400塊;大家?guī)缀醵歼@樣吧,薪酬體系完善;我的答案是解決情緒饑餓。除實用價值外,互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也應(yīng)當考慮如何提供用戶需要的情緒價值。 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品帶給人們的不僅是生活上的便捷,更能滿足人們不可或缺的社交需求;否則,社交屬性也不會成為一切平臺化產(chǎn)品都需要具備的核心屬性。 在龐大的需求背景下,專門的陌生人社交產(chǎn)品也就應(yīng)運而生
何歡
周大福珠寶金行(深圳)有限公司 | 需求分析師
年終獎一般兩個月工資,一般年底回家之前發(fā);我的答案是解決情緒饑餓。除實用價值外,互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也應(yīng)當考慮如何提供用戶需要的情緒價值。 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品帶給人們的不僅是生活上的便捷,更能滿足人們不可或缺的社交需求;否則,社交屬性也不會成為一切平臺化產(chǎn)品都需要具備的核心屬性。 在龐大的需求背景下,專門的陌生人社交產(chǎn)品也就應(yīng)運而生
重光的重
周大福珠寶金行(深圳)有限公司 | 應(yīng)收會計
有年終獎,按大小年發(fā),小年的話就是一個月系薪水,大年的話就是兩個月,每年農(nóng)歷春節(jié)前一定發(fā)。一般年前是一到兩個星期
在周大福珠寶金行(深圳)有限公司工作的人28%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,50%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上周大福珠寶金行(深圳)有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在周大福珠寶金行(深圳)有限公司工作的人15%的反饋周六周日均加班,38%的反饋周六周日偶爾加班,38%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上周大福珠寶金行(深圳)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
時光小札記
周大福珠寶金行(深圳)有限公司 | 會計員
財務(wù)部門的話,會計員、中級會計員,高級會計員,主任助理,副主任,主任,副經(jīng)理,經(jīng)理,高級經(jīng)理,財務(wù)副總監(jiān),財務(wù)總監(jiān)。每年有晉升評選和調(diào)薪,沒有晉升每年調(diào)薪500左右,會計員起薪5k,其他的不太清楚
重光的重
周大福珠寶金行(深圳)有限公司 | 應(yīng)收會計
崗位就是按普通文員-中級職稱-高級職稱-主任助理-主任=經(jīng)理-高級經(jīng)理。晉升的話看個人能力,一般是競爭比較大的
時光小札記
周大福珠寶金行(深圳)有限公司 | 會計員
基礎(chǔ)崗都是同齡人,年輕化,氛圍比較輕松,協(xié)作能力還行。領(lǐng)導(dǎo)的話大多都是基礎(chǔ)崗升上去的,待了很多年,在行業(yè)經(jīng)驗還是很足,但是中層領(lǐng)導(dǎo)很多都是女,感覺對個人的指導(dǎo)和職業(yè)影響比較有限