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入職底薪2740，之后每年漲一百多的底薪，工資主要還是提成，有年終獎，一萬多，有時候鉆石指定系列提點很高，有額外獎勵

每年的年會開完以后，都會有新的工資體系，會稍微有所變動，具體要看，每個地區(qū)的分店了！還有老板的規(guī)劃和意見！

漲幅不固定。主要看業(yè)績。有基本工資和加班工資?；竟べY3300左右。提成的話在同行里不算高。業(yè)績還可以。

每年都有調(diào)薪機會，薪酬體系完善，福利也不錯，經(jīng)常組織很多活動，大公司還是不一樣，內(nèi)部氛圍融洽，領(lǐng)導(dǎo)無架子

一年兩次漲薪機會，工資漲幅這塊不清楚，沒有待夠一年，周大福的薪酬體系相對于別的公司還是比較完善的

一年漲一次，每次300-400塊；大家?guī)缀醵歼@樣吧，薪酬體系完善；我的答案是解決情緒饑餓。除實用價值外，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也應(yīng)當(dāng)考慮如何提供用戶需要的情緒價值。 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品帶給人們的不僅是生活上的便捷，更能滿足人們不可或缺的社交需求；否則，社交屬性也不會成為一切平臺化產(chǎn)品都需要具備的核心屬性。 在龐大的需求背景下，專門的陌生人社交產(chǎn)品也就應(yīng)運而生

很多年沒有漲過工資了，公司同崗位的薪酬基本一致，沒有太大的區(qū)別，收入主要看獎金，獎金就要看你所在的店鋪的業(yè)績好不好

公司不漲工資，工資的高低和自己的銷售有關(guān)，銷售好，工資高，銷售不好工資就低，最低也有4000左右，高的話一萬多也是有的，看你在哪個店鋪，店鋪也很重要，薪資體系很完善，還是比較合理的

一年一評核，漲幅根據(jù)表現(xiàn)，薪酬體系完善 一年一評核，漲幅根據(jù)表現(xiàn)，薪酬體系完善 一年一評核，漲幅根據(jù)表現(xiàn)，薪酬體系完善 一年一評核，漲幅根據(jù)表現(xiàn)，薪酬體系完善 一年一評核，漲幅根據(jù)表現(xiàn)，薪酬體系完善