江蘇電建三公司 39人分享
江蘇電建三公司 39人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了江蘇電建三公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀江蘇電建三公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解江蘇電建三公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
電氣-祝小猛
江蘇電建三公司 | 專職
公司足額繳納五險一金，還有企業(yè)年金，有住房補貼，有年終獎，收入與級別息息相關(guān)，整體收入中上
zhouboming0914
江蘇電建三公司 | 專職工程師
正式工公積金比例高，退休工資較高，每月可以輪休，一般不犯大錯都不會主動開除，適合過日子的
在江蘇電建三公司工作的人95%的反饋有社保(5險),4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇電建三公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在江蘇電建三公司工作的人75%的反饋有,25%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇電建三公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋用戶
江蘇電建三公司 | 技術(shù)員
公司的薪酬體系不完善，基本上工資沒什么變動，2000年就開始是這樣的工資水平，工資水平相對于現(xiàn)在的行業(yè)標準低太多，留不住年輕人
電氣-祝小猛
江蘇電建三公司 | 專職
每年工齡工資增加，其他根據(jù)級別增加，工資漲幅根據(jù)價格還是比較可管的，國有企業(yè)體系比較完善
職朋用戶
江蘇電建三公司 | 技術(shù)員
有年終獎，但是很少，大約在10000左右，年前一兩天發(fā)，中途離職就沒有了，也是看自己表現(xiàn)的，但是懸殊不大，兩三千塊錢差距吧
俞歡
江蘇電建三公司 | 工程技術(shù)員
年終獎:有年終獎。基層技術(shù)員年終獎一般一萬多，高的聽說有兩萬多，具體看所在項目效益。一般會在年前放假前幾天發(fā)。
在江蘇電建三公司工作的人58%的反饋基本準時下班,11%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇電建三公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在江蘇電建三公司工作的人11%的反饋周六經(jīng)常加班,82%的反饋周六周日均加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇電建三公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
飛飛
江蘇電建三公司 | 1行政文員
不清楚，晉升機會不大，各個級別工資不清楚，但是公積金差距很大，老員工的公積金很多，新員工工資很低，不太適合新員工了，以前工資很高的，將近10年沒有漲過工資了。
俞歡
江蘇電建三公司 | 工程技術(shù)員
技術(shù)員一般到手5000多。包括外勤補貼在內(nèi)。典型老國企作派，沒有關(guān)系除非能力特別出眾晉升機會基本無
飛飛
江蘇電建三公司 | 1行政文員
工作氛圍還可以，比較輕松的，有的部門有的崗位很忙，有的部門崗位閑的不行，公司領(lǐng)導(dǎo)也要看個人的，我的部門領(lǐng)導(dǎo)還是很好說話的。
職朋用戶
江蘇電建三公司 | 土建技術(shù)員
個個偷奸耍滑，沒有團隊精神，能踢皮球，每個遇到事情總是想著能推給別人就推給別人！領(lǐng)導(dǎo)也是能推責(zé)任就推。
電氣-祝小猛
江蘇電建三公司 | 專職
工作節(jié)奏慢，下班準時，需要加班，周末正常加班，集中休息，加班基本上沒有加班補助的，需要經(jīng)常出差
zhouboming0914
江蘇電建三公司 | 專職工程師
節(jié)奏比較快，一般準時下班，想要提升，主動加班為好，沒有周末，每月輪休，沒有補助，除非法定節(jié)假日