遠東控股集團 68人分享
遠東控股集團 68人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了遠東控股集團工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀遠東控股集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解遠東控股集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在遠東控股集團工作的人85%的反饋有社保(5險),10%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上遠東控股集團社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在遠東控股集團工作的人3%的反饋不清楚,75%的反饋有,21%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上遠東控股集團住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 營銷管培生 | 5500 | 8000 | 3000 |
| 海外售后工程師 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 技術(shù)研發(fā) | 10000 | 10000 | 10000 |
職朋9700076
遠東控股集團 | 海外售后工程師
一年，公司有完善的薪酬制度，工資漲幅每個人情況不一樣，主要是看在公司的表現(xiàn)，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，很重要的一點是要跨部門溝通，夸部門溝通的情況會很多，基本上都是自己推動。
溪兮2
遠東控股集團 | 成本會計
年終獎有的，一般只有一個月工資，但是不多，一般要到五月份才能發(fā)放，很坑，很坑很坑很坑很坑很坑很坑很坑
葵花籽111
遠東控股集團 | 營銷管培生
公司有年終獎，過完年那會發(fā)，和過年之后第一個月發(fā)的工資一起。 是當(dāng)年所發(fā)工資總和的百分之十 ，一般員工就是三千左右
在遠東控股集團工作的人70%的反饋基本準時下班,7%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),11%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上遠東控股集團是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在遠東控股集團工作的人37%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周日經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上遠東控股集團周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9700076
遠東控股集團 | 海外售后工程師
準時下班，有加班費，年終獎每個人不一樣，年假要看交的保險時長，壓力不是很大，工作氛圍很友好，很像國有企業(yè)的感覺
Destino
遠東控股集團 | 國際營銷
基本準時下班，一開始不用加班，但是是在一個小村子里，很偏僻，請三思。 年假情況不清楚，因為試用期沒結(jié)束我就走了?；臼请p休。
Young Yang
遠東控股集團 | 研發(fā)工程師
拋去高層管理層和協(xié)議薪資的，一個人所能夠得到的大概有十個級別，最低2級或3級，還沒見過一級，每個大級還分ABC三個檔，小檔差三四百，級別相差一千二左右。沒有領(lǐng)導(dǎo)會給你績效打分，目前改革的還可以，正常表現(xiàn)不會對工資有大影響
溪兮2
遠東控股集團 | 成本會計
公司崗位級別有4級吧，晉升機會多，培養(yǎng)新人，輪崗制，輪崗時間過長，半年至一年，但是考核較多，考核金額也大，小城市
Young Yang
遠東控股集團 | 研發(fā)工程師
同事工作氛圍還可以，比較融洽，領(lǐng)導(dǎo)也還好，換工作主要是想換個行業(yè)以及工作環(huán)境，感覺太安逸了。