問了你關(guān)于財(cái)務(wù)管理，會計(jì)方面的一些知識以及，對財(cái)會管理崗位的一些看法。對公司文化的理解與了解。問大學(xué)的學(xué)的專業(yè)，以及大學(xué)的時候所加入的社團(tuán)活動等等

首先最開始的是一道自我介紹的題目讓我們介紹一下自己住哪，教育背景學(xué)歷背景，以及所學(xué)的專業(yè)，和大學(xué)的參加的什么活動，負(fù)責(zé)的什么過程，擔(dān)任過什么職位。
其次問了一些專業(yè)性的問題比如財(cái)務(wù)會計(jì)的勾稽關(guān)系，報(bào)表如何制作等等問題

一面
面試官:hr和總賬會計(jì)
面試主要針對簡歷問題，本人極度社恐，自我感覺回答的非常不好，但是第二天通知了二面。

hr提問:對公司，崗位的了解
如何看待加班
選擇崗位考慮哪些方面
銀行，事務(wù)所和企業(yè)更偏向于哪一個等
會計(jì)提問:地理位置是否接受
主要針對簡歷中的經(jīng)歷

校招財(cái)務(wù)管培，財(cái)務(wù)接力100的面試：群面，hr輪流問問題，不是無領(lǐng)導(dǎo)。自我介紹和對公司的了解，偏向結(jié)構(gòu)化面試。最后hr介紹了薪資水平。

對公司的了解；自我介紹（非常詳細(xì)），是否還有其他的offer（以及薪資），等等。

騰訊會議，部門領(lǐng)導(dǎo)直接面試的，就問了一些熱點(diǎn)問題、公司了解程度和行業(yè)信息，還包括個人的一些情況，總體來說還是比較平和的

你的個人經(jīng)歷
有沒有參加公務(wù)員考試
你的缺點(diǎn)怎么改正的
對我們公司的了解
對這個崗位的了解，大致的談一談

首先hr會打電話溝通，看是否接受工作地點(diǎn)，如果沒有問題的話就進(jìn)入一面，一面有三位面試官，有財(cái)務(wù) 人力 還有經(jīng)理，比較正式。主要是自我介紹和針對簡歷提問。一面通過后二面是集團(tuán)和上市公司的首席財(cái)務(wù)官面試，主要深挖簡歷內(nèi)容。

1.自我介紹；2.職業(yè)規(guī)劃；3.最新的稅收優(yōu)惠政策；4.對公司的了解；5.過往的實(shí)習(xí)心得；6.自己和父母對工作地點(diǎn)的選擇；7.意向的公司類型，目前手中是否有其他offee

三次面試，二面結(jié)束就沒后續(xù)通知了。一面是hr，二面是部門主管和hr主管。hr會提問一些工作情景下的問題應(yīng)對方案，部門主管會問對本部門發(fā)展方向的規(guī)劃。

如果讓你給公司公眾號漲粉，你應(yīng)該怎么辦？如果公司有新品需要開發(fā)布會，你會如何處理？你對于公司新媒體賬號的管理有什么見解？每一次面試都要重新自我介紹。