山特維克 30人分享
山特維克 30人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了山特維克工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀山特維克的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解山特維克福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
樂樂果??
山特維克 | 商業(yè)分析師
除了五險一金之外 還有補(bǔ)充醫(yī)療報銷 看病醫(yī)保范圍內(nèi)基本都報 子女醫(yī)藥費報一半 企業(yè)年金 工會福利 交通補(bǔ)助 飯補(bǔ) 生日發(fā)購物卡
在山特維克工作的人88%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上山特維克社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在山特維克工作的人5%的反饋不清楚,94%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上山特維克住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 3g商務(wù)專員 | 10000 | 10000 | 10000 |
樂樂果??
山特維克 | 商業(yè)分析師
每年漲工資 5-10% 近幾年行情不太好 個位數(shù)漲幅 薪酬體系很完善 就是工資水平不算高 北歐養(yǎng)老性質(zhì)的企業(yè)
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山特維克 | 商務(wù)運營
十二月份有雙薪，可以選擇在12月發(fā)也可以選擇次年3月發(fā) 年底獎金拿滿是2個月工資，在次年3月發(fā)放 銷售人員根據(jù)每一層級跟自己業(yè)績的掛鉤 職能部門人員60%的獎金跟公司業(yè)績掛鉤 剩余40%跟個人表現(xiàn)有關(guān)
在山特維克工作的人83%的反饋基本準(zhǔn)時下班,11%的反饋偶爾晚下班,5%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上山特維克是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在山特維克工作的人5%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,11%的反饋周六周日偶爾加班,72%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上山特維克周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9540652
山特維克 | it桌面維護(hù)技術(shù)員
local it it manager，環(huán)境適應(yīng)很適合女生 工作壓力小同事友好一般多待幾年就可以可以申請換崗
樂樂果??
山特維克 | 商務(wù)運營
目前總經(jīng)理是外國人 具體薪水不知道 應(yīng)該有50萬以上，公司提供車和房子 管理層的經(jīng)理3萬以上每月 銷售部門有車，其他經(jīng)理都有相應(yīng)車補(bǔ) 小部門經(jīng)理2萬/月，員工1萬/月
職朋9540652
山特維克 | it桌面維護(hù)技術(shù)員
節(jié)奏緩慢準(zhǔn)時下班周末雙休沒有加班，節(jié)假日支持國外的人會有兩三倍工資.后面補(bǔ)休之前的假期
樂樂果??
山特維克 | 商業(yè)分析師
無固定工時的合同 上下班不用打卡 更不用加班 周末也不加班 如果加班的話給報銷餐費和打車費
職朋9540652
山特維克 | it桌面維護(hù)技術(shù)員
基本沒有壓力，電話量比較少，基本人均一天10個電話 平時有的時候就一兩個，下班可以提前10多20分鐘