廣西盛隆冶金有限公司 39人分享
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職朋用戶
廣西盛隆冶金有限公司 | 行車班長
什么都沒有，只有考核，罰款.罰款.罰款。只有罰沒有獎，公司高層冷導天天想盡各種各樣的方法來剝削，壓搾員工，沒人性可言。
在廣西盛隆冶金有限公司工作的人70%的反饋有社保(5險),25%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣西盛隆冶金有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在廣西盛隆冶金有限公司工作的人4%的反饋不清楚,4%的反饋有,91%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣西盛隆冶金有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋用戶
廣西盛隆冶金有限公司 | 行車班長
想漲工資比登天還難哦，不扣完你工資就算燒高香了。工資都是亂開的，有關系工資高而且試用期都可以縮短?？傊鞘露喙べY少。
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廣西盛隆冶金有限公司 | 變電站值班員
工資是不定時漲的，也有靠職稱漲工資，每級漲的幅度大概三百左右。公司有績效考核，有6s管理，有全勤獎勵
在廣西盛隆冶金有限公司工作的人71%的反饋基本準時下班,3%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,14%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣西盛隆冶金有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在廣西盛隆冶金有限公司工作的人22%的反饋周六經(jīng)常加班,55%的反饋周六周日均加班,3%的反饋周六周日偶爾加班,3%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣西盛隆冶金有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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廣西盛隆冶金有限公司 | hr人事專員
從公司總經(jīng)理、分管領導、部門領導、科長/主任、班長/主辦、員工 工資員工級的看崗位具體3000-10000不等，領導的就不是很清楚了，晉升看考評結果。
Y
廣西盛隆冶金有限公司 | hr人事專員
公司領導接觸不多，企業(yè)層級關系較為明顯，一般工作只是接觸直屬上級，很少越級，公司領導較多，大多是各國企退休高管，還有就是公司股東，接觸不深入，不好評價。
職朋用戶
廣西盛隆冶金有限公司 | 行車班長
每天一刻不停的做事，一停下來冷導就罵人，班前開半個鐘的會，班后開一個鐘，每天如此，加班10元一個鐘，有時不給加班費