嘉吉 116人分享
嘉吉 116人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了嘉吉工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀嘉吉的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解嘉吉福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9537241
嘉吉投資(中國)有限公司 | 公司普通職員
話費補貼，中秋節(jié)和春節(jié)節(jié)日津貼，端午節(jié)婦女節(jié)節(jié)日禮品，五年十年年資福利，子女可以免費有商業(yè)保險，健身券一周兩次
攜手嘉吉
嘉吉 | 市場經理
福利都很好，還有單獨的商業(yè)保險，公積金是按照合計收入繳納。培訓機會也很多，項目管理提高綜合性工作能力。
在嘉吉工作的人70%的反饋有社保(5險),11%的反饋有商業(yè)保險,9%的反饋都沒有,9%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上嘉吉社會保險統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在嘉吉工作的人7%的反饋不清楚,80%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上嘉吉住房公積金統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 研發(fā)助理 | 6000 | 6000 | 6000 |
職朋9537241
嘉吉投資(中國)有限公司 | 公司普通職員
一年一次，每年8月調薪，預算5%左右，公司薪酬體系挺完善的，都有年終獎，根據市場水平調整，相對比較穩(wěn)定
職朋9494381
嘉吉 | 員工
每年都會有調薪，根據個人表現和公司本財年業(yè)績，調薪幅度百分之5至百分之10左右，體系完善，個人績效快照
職朋9494381
嘉吉 | 員工
每年都會有年終獎的，一般根據個的表現和本財年的業(yè)績，年終獎一般在2-4個月工資左右， 每年的7月份發(fā)放年終獎。----
在嘉吉工作的人87%的反饋基本準時下班,5%的反饋偶爾晚下班,5%的反饋經常晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上嘉吉是否準時下班統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在嘉吉工作的人2%的反饋周六經常加班,2%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,63%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上嘉吉周末加班情況統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
Jen鄭真
嘉吉投資(中國)有限公司 | 董事
晉升機會主要還是看公司哪些職位空缺。普通職位一般能做到按照能力和努力度得到晉升機會。當然公司內部人多，人事關系也會比較復雜。面面俱到討好到關鍵任務非常重要。埋頭苦干不會推銷自己在外企中絕對是行不通的。
Jen鄭真
嘉吉投資(中國)有限公司 | 董事
總的來說還可以。團隊合作氣氛濃烈。領導要看人。領導一般會有海外留學和工作經驗。再往上區(qū)域或全球高管基本就是外國人。空降的領導很多，對本地文化并不了解。
職朋9537241
嘉吉投資(中國)有限公司 | 公司普通職員
工作節(jié)奏比較快，效率要非常高，不然就要加班，下班基本準時，看工種，如果是固定工時的可以申請加班工資，周末不需要加班，雙休
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嘉吉 | 財務經理
工作節(jié)奏還可以,具體要看崗位和個人工作能力,不過基本不會有超出個人工作負荷的情況,基本準時下班.周末不需要加班,加班工作餐實報實銷,低級別的有加班工資
攜手嘉吉
嘉吉 | 市場經理
收入偏低，公司企業(yè)發(fā)展速度緩慢，個人發(fā)展機會偏少。行業(yè)整體收入日趨提高，經濟壓力和行業(yè)機會也增多