風神物流 201人分享
風神物流 201人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了風神物流工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀風神物流的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解風神物流福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
風神物流 | 牽引車司機
有五險房補交通補貼高溫補貼高溫福利如水生活用品節(jié)日福利營養(yǎng)餐包住生活費每月補助300元
xiafeiffly
風神物流 | 叉車工
根本沒有什么福利，連你在公司吃飯，都要算好了每次吃飯的量，因為，公司給你飯卡沖的錢，根本不會夠你吃到月底，所以最好少吃，問題上這些福利，，不存在的。
在風神物流工作的人76%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,11%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上風神物流社會保險統計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在風神物流工作的人6%的反饋不清楚,63%的反饋有,29%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上風神物流住房公積金統計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 倉庫主管/叉車工 | 5300 | 5300 | 5300 |
| 調達 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 3g銷售代表 | 5090 | 5090 | 5090 |
| 倉儲經理助理 | 6000 | 6000 | 6000 |
xiafeiffly
風神物流 | 叉車工
薪酬，同樣的工作付出，只能拿到相同公司一半左右。毫無薪酬體系，一年漲一次工資，漲的工資，會從其他福利中再扣掉，工資計算不透明，甚至很混亂，培訓亂七八糟的，管理基本上都是靠各種各樣的處罰，領導為了方便自己，甚至規(guī)定了，各種各樣，讓員工相互舉報罰款得獎的措施，其實，就是沒有管理，管理無能。
endman607
風神物流 | IE工程師
公司一般多久漲工資，一年漲一次吧。工資漲幅大概多少，漲幅度不大，很少。公司薪酬體系完善嗎，完善
職朋用戶
風神物流 | 牽引車司機
公司有年終獎一般在2000元左右根據效益發(fā)多少，沒有固定時間，一般都在陽歷12月份或者過了元旦發(fā)，今年半年獎就在陽歷7月份發(fā)的
在風神物流工作的人54%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經常晚下班,7%的反饋經常很晚下班,13%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上風神物流是否準時下班統計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在風神物流工作的人40%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,3%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上風神物流周末加班情況統計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
鄭州風神物流 | 安全員
單休，準時下班沒有年假，工作時間不定，有時8小時，有時10.5小時，能準時一般，有加班工資，就是有點點底
喜迎財神
風神物流 | 生產普工
工作時間基本上沒有準時下班的，每天延長一個小時正常，還沒有加班費。所以不推薦來這個公司上班。
夢.風.心
鄭州風神物流有限公司 | ai技術班長
班組長，科系長，部長助理，部長，其他的都是員工崗位待遇鄭州來說不高員工分白夜班，夜班體質長很難熬
官方提醒
風神物流 | 1a線操作員
操作員，晉升機會不大，其它層級的不太清楚。不過管理層級工資待遇比較好，員工不太行，如果可以做到班長以上就會好很多了
夢.風.心
鄭州風神物流有限公司 | ai技術班長
團隊還是有一些內容的，工作氛圍就那樣，考核到時非常嚴，提出的問題也解決不了，公司領導官僚主義嚴重
千樂
鄭州風神物流有限公司 | 倉庫主管
工作氛圍挺好，經常組織活動，公司領導有國企領導的作風，若不是天快塌下來，有些事情能不管就不管
職朋用戶
風神物流 | 牽引車司機
根據產量比較忙，下班準時偶爾培訓生產計劃沒完成會延點周末根據計劃需要加班有加班費跟平時加班一樣
官方提醒
風神物流 | 1a線操作員
節(jié)奏比較快壓力比較大，經常加班。周六加班，有加班費，加班費不太高，加班費不太高，加班費不太高
官方提醒
風神物流 | 1a線操作員
壓力比較大，工作事情多，領導比較嚴格，管理上也比較嚴格，考核比較多，但是不犯錯就可以，犯錯了就要考核了