日照鋼鐵集團 365人分享
日照鋼鐵集團 365人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了日照鋼鐵集團工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀日照鋼鐵集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解日照鋼鐵集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
北溟來客
日照鋼鐵集團 | 主任
技術技能補貼，無房補，公積金是按70%發(fā)放，基本工資按時發(fā)，但是獎金浮動非常大，公司盈利一百億一年的時候，主任獎金有七八萬每年。
職朋用戶
日照鋼鐵集團 | 檢修公司電工
公司有自己的房地產(chǎn)開發(fā)公司，建有公司員工小區(qū)，購房員工單位房如果首付沒錢，公司最多給總房價30%的無息首付款（五年內(nèi)還清，每月從工資里扣除）。上下班班車是收費的，每次3元。有公積金，繳費比例很低，每月個人扣330元。有五險，一線員工每月五險扣約270元。有帶薪假，帶薪假天數(shù)隨工齡增加。，，另外沒有其他任何福利了，包括春節(jié)在內(nèi)的任何節(jié)假日是沒有福利的（春節(jié)發(fā)15元餐券，中秋節(jié)發(fā)250克月餅，這點福利可以忽略不計了吧），沒有節(jié)假日加班費。。。。一線新員工進廠前三個月基本工資一般4200到4500吧，加上獎金然后再扣除五險一金到手工資約4500。工作滿一年到手5000.
在日照鋼鐵集團工作的人90%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業(yè)保險,5%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上日照鋼鐵集團社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在日照鋼鐵集團工作的人3%的反饋不清楚,85%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上日照鋼鐵集團住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業(yè)務員 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 114客服 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 2d設計師 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋9598484
日照鋼鐵集團 | 業(yè)務員
業(yè)務員從ESP投產(chǎn)至今干了七年多還是4000塊沒漲過，武鋼半路過來的底薪是我們的4-8倍。武鋼人在業(yè)務崗來了三年多，即便各種資源傾斜還是沒干出業(yè)績。同崗不同酬。
職朋9464216
日照鋼鐵集團 | 技術員
1.固定薪酬體系。這種薪酬體系中沒有浮動或獎金部分，薪酬全部體為相對固定的基本薪酬。 2.績效薪酬體系。與前一種薪酬體系相反，這種薪酬體系中沒有固定的基本薪酬，全部采用浮動薪酬或獎金的形式發(fā)放，員工沒有績效就得不到薪酬，比如，針對一些銷售人員采用的純粹傭金制或提成制。
追風箏的人
日照鋼鐵集團 | 倉儲管理人員
沒有年終獎。每個月有績效獎金，美其名曰年終獎分攤到每個月了，基層也就一千左右現(xiàn)在，根據(jù)整個科組的表現(xiàn)，如果被抓到違規(guī)會連帶整個部門績效，基本上按80%左右發(fā)下來。工資不漲反而在想著用各種規(guī)章制度扣員工的血汗錢。
正能量159
日照鋼鐵集團 | 倉儲兼天車操作技術員
聽老員工說年終獎有的時候有有的時候沒有，具體啥時候發(fā)這個就不得而知了哈哈哈哈哈哈哈
在日照鋼鐵集團工作的人48%的反饋基本準時下班,9%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,21%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上日照鋼鐵集團是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在日照鋼鐵集團工作的人17%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,19%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,35%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上日照鋼鐵集團周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
北溟來客
日照鋼鐵集團 | 主任
周六上班，每天工作壓力很大，干不完的工作，主要是領導們開會多，安排的事也多，個個在弄任務找事干，拿業(yè)績，下面的各個部門員工就層層卷起來了。
魏延興
日照鋼鐵集團 | 普通員工
三班倒，偶爾加班打掃衛(wèi)生公司對設備衛(wèi)生，工器具電訓練，包括日報表，周總結規(guī)劃合理安排時間觀念有點欠缺，工資發(fā)放不是很及時
胡濱
日照鋼鐵集團 | 設備管理專案工程師
行政主管序列有一級主管、二級主管、三級主管，技術序列也有晉升途徑，比如技術員、工程師、技術工程師、專案工程師等。一般技術員大概4000-6000，工程師6000-8000，再往上更高。
小胡同?? ????
日照鋼鐵集團 | 信息與統(tǒng)計分析工程師
公司崗位很多，也不錯。從本科畢業(yè)后就來了這地方，從啥也不懂一直到單獨帶徒弟?，F(xiàn)在徒弟也單獨帶了幾個徒弟。感覺師徒制還是不錯的，有師傅可以教你，自己在教徒弟的時候，也是對自己知識點的總結。晉升，基本每年都名額，只要踏踏實實做，還是可以的?；久磕甓紳q工資，每次300左右，從剛開始的2700到我離職2019年走的時候的5000多。感謝公司培養(yǎng)了我，可惜為了讀研究生，還是辭職了，現(xiàn)在徒弟頂了我的崗位，這點還是挺欣慰的。
胡濱
日照鋼鐵集團 | 設備管理專案工程師
管理比較扁平化，組織機構完整，管理制度規(guī)范，工作氛圍比較類似國企。公司領導能力不錯，有一定的戰(zhàn)略眼光。
小胡同?? ????
日照鋼鐵集團 | 信息與統(tǒng)計分析工程師
領導有好有不好的，看自己遇到什么樣的吧。大領導基本都不錯，待人親切，做事也雷厲風行的，很佩服他們。也有個別的不好，還是少數(shù)。團隊也還行，只要出了事，肯定都是第一時間去解決，有不懂的問題，也是都悉心解答。在這里，也要好好的感謝團隊，是他們讓我成長了。
職朋9435379
日照鋼鐵集團 | ct機械工程師
工作三班倒，下班有時候遇到檢修就要接著干，倒班沒有周末，也沒有加班補助，整體來說上班比較規(guī)律，上下班可以坐公司班車
邢明銀
日照鋼鐵集團 | 機械工程師
節(jié)湊較緊張，周末基本單休，五一十一都要值班，搞設備的下班不是很準時，經(jīng)常加班，沒有加班補助
職朋9435379
日照鋼鐵集團 | ct機械工程師
這邊壓力還行，也看領導，工作過程中正常檢修還好，就怕運行中出故障，需要搶時間，溫度比較高，衣服常年汗?jié)裢?，廠區(qū)里有洗衣房，可以花錢洗工作服
王卄月廣土
日照鋼鐵集團 | 副工長
壓力不是很大，因為還沒成家,但待遇只能說一般，就剛剛夠開銷，成家的話應該過得很拮據(jù)，畢竟七千塊是不會漲，后來的工資比前面來的一年比一年高