百威 77人分享
百威 77人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了百威工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀百威的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解百威福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
在百威工作的人70%的反饋有社保(5險),12%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,14%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上百威社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在百威工作的人16%的反饋不清楚,67%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上百威住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
歐
百威 | 管培生
不升職的話很難漲工資，聽前輩說大概1年半能晉升一次，但是也有人3年4年還在原地，第二次晉升至少是5年后，而且區(qū)域經(jīng)理，沒點經(jīng)驗和歲數(shù)真吃不住
miachelyoung
百威 | 人力資源經(jīng)理
公司每年都有提供穩(wěn)定的年終獎金 獎金根據(jù)銷售業(yè)績會有差異 一般是基本工資的30%左右 一般在年底發(fā)放或者在第二年的年初發(fā)放
在百威工作的人74%的反饋基本準(zhǔn)時下班,13%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上百威是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在百威工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,44%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上百威周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
歐
百威 | 管培生
工作時間整體比較輕松，上午開個會，下午跑跑點，基本上一天工作6個小時的樣子，但是如果有上級來檢查，會工作很久。主要是磨磨蹭蹭不能走很浪費時間
Ribbons
百威 | KA銷售代表
挺多的，晉升機(jī)會也不錯，還可以，工資看個人能力多點。其實還是挺好的，工資不算很高，也不算很低。
殺人不眨眼，吃人不放鹽
百威 | 會計實習(xí)
這個不太清楚，實習(xí)生了解的并不深入啊，也沒有問過別人，不過應(yīng)該就是正常工資吧，比起互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)之類的要低不少
Ribbons
百威 | KA銷售代表
還可以，都挺好的，沒有說特別不好的，氛圍也是不錯的，大家之間的氣氛都還不錯，不會說很僵硬那樣，總體來說還是不錯的。
木子中人
百威 | 銷售主管
工作氛圍還是非常好的，團(tuán)隊也很給力。我的直線領(lǐng)導(dǎo)是個很嚴(yán)格同時也很照顧銷售管培生的人，跟著他學(xué)習(xí)到很多東西。