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每年調(diào)薪，調(diào)薪程度不統(tǒng)一，根據(jù)當(dāng)年業(yè)績、個人KPI等進行評估調(diào)整。薪酬體系完善，每部門有對應(yīng)的hrbp可以溝通

不升職的話很難漲工資，聽前輩說大概1年半能晉升一次，但是也有人3年4年還在原地，第二次晉升至少是5年后，而且區(qū)域經(jīng)理，沒點經(jīng)驗和歲數(shù)真吃不住

說的是一年漲一次，還是想漲工資太難了，基本上都沒有漲過工資，有的時候就是普漲，但是也就是個300元

名額較少，每天兩次提拔，4月和10月，員額1%左右，漲幅5-15%，薪酬體系還很完善，薪資待遇，福利完善，培訓(xùn)較為完善

公司薪酬體系一般都是上級說了算！一般不會漲工資只有升職才會漲工資機會！每升一級的漲幅預(yù)計在原來工資基礎(chǔ)上增加30%，但如果夠腐敗的話外快會是工資的幾倍！

1年，漲幅5%，薪酬體系比較完善，業(yè)績導(dǎo)向，完成指標(biāo)全薪，未完成只拿基本工資。 1年，漲幅5%，薪酬體系比較完善，業(yè)績導(dǎo)向，完成指標(biāo)全薪，未完成只拿基本工資/。 1年，漲幅5%，薪酬體系比較完善，業(yè)績導(dǎo)向，完成指標(biāo)全薪，未完成只拿基本工資