中達(dá)電子 606人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中達(dá)電子工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中達(dá)電子的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中達(dá)電子福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9550690
中達(dá)電子 | 作業(yè)員
五險(xiǎn)一金上六休一。就390塊錢的餐補(bǔ)了。每個(gè)月有500塊錢留任獎(jiǎng)，經(jīng)常獎(jiǎng)金150到200。我專輯是200到1500。沒有交通補(bǔ)助沒有封路，沒有補(bǔ)充保險(xiǎn)。
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中達(dá)電子 | 普工
基本都有 都有哇，反正該有的福利都有，放不都有車不什么不都有可能還可以吧，一般般的過得去了
在中達(dá)電子工作的人91%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中達(dá)電子社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中達(dá)電子工作的人2%的反饋不清楚,73%的反饋有,23%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中達(dá)電子住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| ME工程師 | 4305 | 8000 | 2900 |
| 采購(gòu) | 4663 | 7000 | 2840 |
| te工程師 | 5750 | 8000 | 4200 |
| PE工程師 | 4444 | 8270 | 3000 |
| 02業(yè)務(wù)員 | 8250 | 10000 | 6500 |
職朋9599081
中達(dá)電子 | 電控工程師
一年一次漲工資，一次基本漲幅400，公司薪酬體系完善，但是薪酬體系是基本工資?加班費(fèi)，所以加班較多
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中達(dá)電子 | aoi測(cè)試技術(shù)員
公司每年四月份調(diào)薪 調(diào)薪幅度6%左右 公司薪酬體系體系完善 每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資 如果遇到節(jié)假日 會(huì)提前一天發(fā)
職朋9599081
中達(dá)電子 | 電控工程師
有年終獎(jiǎng)，是14薪?分紅，年前發(fā)一次，8月份發(fā)一次，按照的是基本工資算14薪,所以比較少，公司的五險(xiǎn)一金很多都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)交的
職朋用戶
吳江中達(dá)電子 | MQA
分別在二月份和八月發(fā)分紅，公司還有十四薪，十四薪兩倍底薪，公司福利待遇有點(diǎn)差，就是看分紅和十四薪
在中達(dá)電子工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,8%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中達(dá)電子是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中達(dá)電子工作的人73%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,10%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中達(dá)電子周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9546686
中達(dá)電子公司 | 產(chǎn)品工藝/規(guī)劃工程師
我的崗位是準(zhǔn)時(shí)下班，我們部門也是準(zhǔn)時(shí)下班，但是大多數(shù)部門不是，都有加班。基本上是碩士生不加班，加班也沒有加班費(fèi)
繼續(xù)吹
中達(dá)電子(江蘇)有限公司 | te測(cè)試工程師
工作時(shí)間總體來(lái)說還是比較自由，加班有加班費(fèi)，平日加班1.5倍，周六加班2倍，沖著加班費(fèi)，大家都還算比較樂意加班。如果職級(jí)到了S級(jí)以上，屬于責(zé)任制，有事的就需要義務(wù)加班，沒有加班費(fèi)
職朋9757176
中達(dá)電子 | te工程師
TE工程師，IE工程師，機(jī)械工程師 晉升較慢，管理體系很完善，要有人空缺才能晉升 本科大概6000-8000
職朋用戶
中達(dá)電子 | pmc生產(chǎn)計(jì)劃
公司的崗位級(jí)別大概有哪些，很復(fù)雜，公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣，晉升機(jī)會(huì)不大，各個(gè)級(jí)別工資大概多少，差別比較大
職朋9759571
中達(dá)電子(江蘇)有限公司 | NPE 品保課長(zhǎng)
內(nèi)斗嚴(yán)重，派系林立，各種打壓 設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)不按照流程→總是以時(shí)間不足沒辦法按時(shí)交付敷衍驗(yàn)證流程，實(shí)際是設(shè)計(jì)工程師非常垃圾，電路圖左抄右抄，啼笑皆非的錯(cuò)誤比比皆是 首次試做，經(jīng)常搞得現(xiàn)場(chǎng)組裝作業(yè)員現(xiàn)場(chǎng)罵RD無(wú)腦，沒有設(shè)計(jì)成熟度可言
車光云
中達(dá)電子 | 研發(fā)工程師
領(lǐng)導(dǎo)不看技術(shù)能力，只考慮是否聽話，臺(tái)資企業(yè)歧視大陸人，一般大領(lǐng)導(dǎo)都是臺(tái)灣人，基本沒有福利，人員比較多，部門之前分歧大，同事之間工作氛圍還算客氣；
職朋9757176
中達(dá)電子 | te工程師
公司節(jié)奏比較舒緩，適合應(yīng)屆生來(lái)培訓(xùn)自己的能力 下班看崗位，一般生產(chǎn)制造的崗位下班都比較晚，需要加班 周六一般都加班，加班有好像沒有補(bǔ)助，看具體情況
職朋9550690
中達(dá)電子 | 作業(yè)員
每個(gè)每?jī)赡隄q一次，底薪底薪漲幅，是根據(jù)國(guó)家的政策走的。上六休一底薪2280每天加班兩個(gè)小時(shí)，星期六加班10個(gè)小時(shí)上六，休一。
職朋9757176
中達(dá)電子 | te工程師
壓力比較小，因?yàn)橛型晟频呐囵B(yǎng)體系，由老師帶隊(duì)，有很多課程可以學(xué)習(xí)，對(duì)新人比較友好 如果有壓力的話，可能是技術(shù)難度對(duì)剛?cè)肼毜娜藖?lái)說比較難，需要持續(xù)學(xué)習(xí)較長(zhǎng)時(shí)間
職朋用戶
中達(dá)電子 | 普工
不大，反正還可以 反正見了這么多場(chǎng)也就一般般吧，到處都是這樣子，反正上班的時(shí)候正常上下班的時(shí)候走才下就可以啦