奇宏電子(深圳)有限公司 94人分享
奇宏電子(深圳)有限公司 94人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了奇宏電子(深圳)有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀奇宏電子(深圳)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解奇宏電子(深圳)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
晨曦-17728058213
奇宏電子廠 | 熱管理工程師
沒有其他的福利，都是五險一金加公積金，過年會抽獎，娶餐，但是要自己出錢的，所以有些人不愿意去，總體除了工資，其他福利不多
大海
奇宏電子(深圳)有限公司 | 助理結構工程師
沒有，一樣的，跟其他公司一樣，按合同勞動法規(guī)定，工作責任制，給你的任務需要積極按時完成，沒完成自己加班處理完
在奇宏電子(深圳)有限公司工作的人85%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋都沒有,9%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上奇宏電子(深圳)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在奇宏電子(深圳)有限公司工作的人74%的反饋有,25%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上奇宏電子(深圳)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 熱設計工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
晨曦-17728058213
奇宏電子廠 | 熱管理工程師
1年以上才會漲工資，漲多少要看你的老板看你怎樣，一般老板對新人都會比較照顧，會每年都加200-500元，老人就不好說了
夏玉雯
奇宏電子(深圳)有限公司 | hr人事專員
公司一般一年漲一次工資、工資漲幅大概200-300、公司薪酬體系不是很完善、加工資一般加的比較少、但是上班很輕松
在奇宏電子(深圳)有限公司工作的人57%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,10%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上奇宏電子(深圳)有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在奇宏電子(深圳)有限公司工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,12%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,30%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上奇宏電子(深圳)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
夏玉雯
奇宏電子(深圳)有限公司 | hr人事專員
公司工作時間：基本上都能準時下班、很少加班、年假一般都是帶薪7天、各種節(jié)假日都是放假、公司實行五天八小時、雙休 周末很少加班、一般都是雙休、就算加班也會給你調休回來
夏玉雯
奇宏電子(深圳)有限公司 | hr人事專員
公司的崗位級別大概有職員、主管、協(xié)理、公司的晉升一般般、工資都差不多、除了經(jīng)理以上的職位比較高、剩下的都差不多！什么都好、除了工資
追光001
奇宏電子(深圳)有限公司 | 熱設計工程師
領導，看到你每天九點下班的話，會會給你加工，反正就是要你加班。來這里我才知道原來上班的時候是要等領導走了才能走的，如果老板看到你每天準時下班或者部門里面下班，你走的最早，肯定要給你加工作
晨曦-17728058213
奇宏電子廠 | 熱管理工程師
不緊不慢，適應性很強，可以打混，基本沒什么人管你，只要自己把事情做好，其他的人都不會管，你上班在干啥，十分人性化
夏玉雯
奇宏電子(深圳)有限公司 | hr人事專員
節(jié)奏不快、下班準時、周末偶爾加班、有加班補助、周末加班可以調休、平時都是準時上下班、沒有什么壓力
夏玉雯
奇宏電子(深圳)有限公司 | hr人事專員
在這里上班壓力不大 主要也沒有什么壓力 養(yǎng)老養(yǎng)老養(yǎng)老養(yǎng)老養(yǎng)老養(yǎng)老養(yǎng)老養(yǎng)老企業(yè) 規(guī)章制度也還好不言 同事相處和諧
夏玉雯
奇宏電子(深圳)有限公司 | hr人事專員
思想決定行動”，正確的人生觀、事業(yè)觀是我們做好本職工作、促進個人發(fā)展、求得長足提高的取勝之匙。 任何地方、任何時候，我們都要樹立“工作為個人”的思想，每個人生下來，都一樣一無所知，都一樣數(shù)蕓蕓眾生之列，但其后卻前途迥異、命運別樣，為什么？縱觀古賢今人的成長軌道，我們不難發(fā)現(xiàn)：他們哪一個不是在千錘百煉之后才脫穎而出的？