太平洋建設(shè)集團(tuán) 115人分享
太平洋建設(shè)集團(tuán) 115人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了太平洋建設(shè)集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀太平洋建設(shè)集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解太平洋建設(shè)集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
太平洋建設(shè)集團(tuán) | 造價(jià)預(yù)算員
還不清楚，還在試用期，轉(zhuǎn)正之后才有這些福利，招聘信息是有五險(xiǎn)一金，績(jī)效獎(jiǎng)金，交通補(bǔ)助 ，通訊補(bǔ)助的。
m_17606******
太平洋建設(shè)集團(tuán) | 經(jīng)營(yíng)總裁
給交社保，基本上人人駐外，在外地每個(gè)月有幾百塊的外地補(bǔ)助，按與江蘇省的距離遠(yuǎn)近來(lái)定金額多少。每個(gè)月按級(jí)別有100至500的話費(fèi)補(bǔ)貼。扣個(gè)稅的費(fèi)用但是不上交國(guó)家。
在太平洋建設(shè)集團(tuán)工作的人56%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),37%的反饋都沒(méi)有,4%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上太平洋建設(shè)集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在太平洋建設(shè)集團(tuán)工作的人6%的反饋不清楚,12%的反饋有,80%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上太平洋建設(shè)集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 測(cè)量員 | 4720 | 6500 | 3000 |
| 3dmax技術(shù)人員 | 9000 | 9000 | 9000 |
| 管培生 | 7500 | 7500 | 7500 |
| 2次電工 | 8000 | 8000 | 8000 |
一入江湖歲月催
太平洋建設(shè)集團(tuán) | 項(xiàng)目測(cè)量主管
公司一般一年漲一次工資，一次大概500-1000吧，也有可能不漲，工資薪酬體系完善，不過(guò)漲工資都領(lǐng)導(dǎo)的一句話，要你多少就多少了。
pijitailai001
太平洋建設(shè)集團(tuán) | 造價(jià)主管
一年調(diào)一次工資，漲幅看個(gè)人，大概就是500到1000，還有就看你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，給你個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理當(dāng)當(dāng)，外水很多，工資也大幅度上漲，薪酬體系不完善，很混亂
m_17606******
太平洋建設(shè)集團(tuán) | 經(jīng)營(yíng)總裁
沒(méi)有年終獎(jiǎng)，子集團(tuán)工資年發(fā)，大致年前五天左右發(fā)。經(jīng)營(yíng)人員有項(xiàng)目落地提成，每個(gè)子集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，子集團(tuán)效益好的情況下年前或年后的年會(huì)上發(fā)放。
在太平洋建設(shè)集團(tuán)工作的人28%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,43%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上太平洋建設(shè)集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在太平洋建設(shè)集團(tuán)工作的人13%的反饋周六經(jīng)常加班,8%的反饋周日經(jīng)常加班,54%的反饋周六周日均加班,13%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上太平洋建設(shè)集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9408645
太平洋建設(shè)集團(tuán) | 專業(yè)資料員
不準(zhǔn)時(shí)，常加班，加加加，沒(méi)辦法，周末無(wú)休，每月四天，可以累積，啊嗦，吃住不好不壞吧，就那樣。年底半月假。
start from the heart
太平洋建設(shè)集團(tuán) | 工程部長(zhǎng)
干工程的公司基本都加班，不加班的比較少。每月有4天假期，節(jié)假日沒(méi)有休息，視項(xiàng)目情況可以請(qǐng)假。假期可累積。
職朋用戶
太平洋建設(shè)集團(tuán) | 部門(mén)總經(jīng)理
晉升機(jī)會(huì)較多，級(jí)別扁平化管理，等級(jí)觀念不算很強(qiáng)。各個(gè)級(jí)別工資差別較大，總體而言工資待遇還算可以
職朋用戶
太平洋建設(shè)集團(tuán) | 施工員
有項(xiàng)目就招聘，沒(méi)項(xiàng)目了，趕緊辭退，想辦法讓你辭退。不然把你派去很偏遠(yuǎn)的地方，讓你自己沒(méi)辦法辭職，公司領(lǐng)導(dǎo)基本都是淮安人，外地人很難在里面生存。
毛mao666
太平洋建設(shè)集團(tuán) | 部門(mén)總經(jīng)理
工作氛圍較好，工作輕松但壓力大，團(tuán)隊(duì)素質(zhì)一般但領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，凝聚力交強(qiáng)。沒(méi)有太多勾心斗角。領(lǐng)導(dǎo)比較有責(zé)任心，為人沒(méi)有架子 。
職朋用戶
太平洋建設(shè)集團(tuán) | 部門(mén)總經(jīng)理
領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)，有責(zé)任心，有上進(jìn)心，同時(shí)壓力也比較大，酒文化相對(duì)比較濃，上班還是比較輕松，團(tuán)隊(duì)比較和睦。沒(méi)有太多勾心斗角
北山有羊
太平洋建設(shè)集團(tuán) | 造價(jià)員
工作節(jié)奏還好，工作強(qiáng)度還可以，有事要加班，無(wú)事可準(zhǔn)時(shí)下班，不過(guò)有事的時(shí)間多，周末有事要上班，加班補(bǔ)助應(yīng)該是沒(méi)有的
m_17606******
太平洋建設(shè)集團(tuán) | 經(jīng)營(yíng)總裁
人員大部分都在項(xiàng)目上，沒(méi)有周日周末之分，原則上三個(gè)月回家十天，其他時(shí)間都在項(xiàng)目上。沒(méi)有加班補(bǔ)助之類(lèi)的
職朋用戶
太平洋建設(shè)集團(tuán) | 造價(jià)預(yù)算員
剛剛進(jìn)來(lái)這家公司，壓力主要是擔(dān)心像網(wǎng)上說(shuō)的一樣，拖欠工資，按年發(fā)放，沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金，也不交五險(xiǎn)一金，工作強(qiáng)度很大，怕身體熬不住，休假很難休。
北山有羊
太平洋建設(shè)集團(tuán) | 造價(jià)員
工作節(jié)奏可以，強(qiáng)度適中，壓力正常，主要是各種對(duì)量較多，不過(guò)成長(zhǎng)還算可以。如果有較大的的壓力承受能力可以過(guò)來(lái)試試