前海人壽保險股份有限公司 36人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了前海人壽保險股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀前海人壽保險股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解前海人壽保險股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
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前海人壽保險股份有限公司 | 人力資源專員
五險一金齊全，年終獎跟非金融行業(yè)的比還是很豐厚的，也要根據(jù)當(dāng)年業(yè)績和工作績效來定年終獎的系數(shù)。有人才公寓，需要申請。有食堂。
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前海人壽保險股份有限公司 | 綜合文秘
沒有房補，其他福利基本相同沒有什么特別的地方，社保公積金按一等來交。另外過節(jié)的禮包是一年不如一年，禮包縮水嚴(yán)重。
在前海人壽保險股份有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上前海人壽保險股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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數(shù)據(jù)來源：以上前海人壽保險股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 人員管理崗 | 5999 | 6999 | 5000 |
職朋8196816
前海人壽保險股份有限公司 | 人事主管
一般一年漲薪一次，比例5%左右，薪酬體系還算完善吧，每個崗位都有相應(yīng)的薪酬區(qū)間，每個地區(qū)的薪酬上也有差異
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一年 基于上年度考核來漲，10%左右吧，薪酬體系還是比較完善的，年年都可以漲工資，但也有倒掛現(xiàn)象
在前海人壽保險股份有限公司工作的人40%的反饋基本準(zhǔn)時下班,33%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
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在前海人壽保險股份有限公司工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,33%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上前海人壽保險股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職友新人426
前海人壽保險股份有限公司 | 人員管理
普通D類員工 雜七雜八算下來年收入八萬左右 平時工資不高 工作量也大 晉升機(jī)會很小 內(nèi)部離職率也很高
職友新人426
前海人壽保險股份有限公司 | 人員管理
工作氛圍有點壓抑 團(tuán)隊都是拉幫結(jié)派的 領(lǐng)導(dǎo)只顧及個人利益，不為下屬著想，所以基層員工會比較累工作又低
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前海人壽保險股份有限公司 | 綜合文秘
下班時間看個人素質(zhì)，一般不用加班，但公司有部分人喜歡“自覺”加班，當(dāng)然是加給領(lǐng)導(dǎo)看的，加班補助方面的該有的都有。
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前海人壽保險股份有限公司 | 人力資源專員
壓力大，工作要細(xì)致，牽扯的東西較多，很多東西需要向上申請，等待的流程都比較久。偶爾也要求考試。官大一級壓死人。