可口可樂 1554人分享
可口可樂 1554人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了可口可樂工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀可口可樂的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解可口可樂福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
可口可樂 | 1銷售2樓面部長
薪資待遇還行平均到手5000以上。五險一金，公積金跟自己的工資掛鉤。交通補助都有。工作環(huán)境很差，抗壓能力強的可以來，
關(guān)關(guān)
可口可樂 | 品牌專員
公積金有，按最低比例繳納，加班多，沒有交通補助，有員工食堂不需要花錢，但是只包含早午兩頓。房補異地員工應該有。
在可口可樂工作的人87%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,5%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上可口可樂社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在可口可樂工作的人4%的反饋不清楚,83%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上可口可樂住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業(yè)務代表 | 4086 | 48000 | 1000 |
| 會計 | 3304 | 8000 | 1050 |
| 操作工 | 2934 | 5000 | 1770 |
| 銷售主管 | 4233 | 7200 | 1100 |
| 3g銷售代表 | 4340 | 6000 | 3200 |
職朋9697270
可口可樂 | 專賣稽查員
半年漲500，還是比較人性化的管理，公司薪酬體系還是比較完善的，畢竟是外企，人員配置也比較完善
職朋9502934
鄭州太古可口可樂飲料有限公司 | ka業(yè)代
完善，就是上層執(zhí)行力流程特別差勁。提報一個冰柜半月下不了，電話打了不知道多少次，一個拖一個，客戶都快等黃了
職朋用戶
鄭州太古可口可樂飲料有限公司 | 業(yè)務主任
有年終獎，正常隨過年那個月工資發(fā)放。按照評估系數(shù)，為個人目標工資的1-3倍。每年系數(shù)不同，工資利潤高系數(shù)就高，反之就會低。一般大部分人拿到2倍月工資不成問題。
職朋9697270
可口可樂 | 專賣稽查員
無，公司沒我年終獎，因為我們是第三方公司承包的，但是可口可樂業(yè)務員是有的，年終獎一般是兩個月工資
在可口可樂工作的人47%的反饋基本準時下班,18%的反饋偶爾晚下班,19%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上可口可樂是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在可口可樂工作的人44%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上可口可樂周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9452524
可口可樂 | 營銷管培生
工作時間 每天晚上九點之前沒有下過班，九點下班了 回了家還拿著筆記本還在做個表和各種PPT，說是雙休，但是也是一直加班，。
89生人，從新開始
重慶可口可樂有限責任公司 | 倉庫領(lǐng)班
倉庫沒得準時一說，彈性工作時間，兩班倒，淡旺季明顯，但福利待遇在重慶來說不錯，年假、病假等制度齊全。
職朋用戶
鄭州太古可口可樂飲料有限公司 | 業(yè)務主任
1、銷售崗位基本是：業(yè)務代表（初級-中級-高級-金牌）-業(yè)務主任-辦事處主任-營業(yè)所經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理 2、管理層基本內(nèi)部競聘，機會不少。 3、每升一級基本工資都會提升，按照業(yè)績達成，業(yè)代也能拿不少工資。
職朋9695329
可口可樂 | 線路規(guī)劃員/分析員
崗位級別：專員、主任、經(jīng)理 晉升只能熬，有評級的機制但沒見執(zhí)行 工資浮動反正在4.5k左右，每年漲幾十塊錢 但有食堂和餐補，還挺劃算
文
廣東太古可口可樂 | 高級業(yè)代
領(lǐng)導的欲望是無窮無盡的，在利益的沖突下，領(lǐng)導肯定要保住自己的利益。然而公司的考核制度，讓底下員工和領(lǐng)導不一樣，所以領(lǐng)導會逼著你做
吳
鄭州太古可口可樂 | 銷售代表
銷售經(jīng)常加班，開不知所謂無意義的會議，曾經(jīng)從6點開會到凌晨2點，但是根本就沒有什么實質(zhì)性的東西。領(lǐng)導有的還不錯，有的不是很平和，略有倚老賣老的架勢
職朋9695329
可口可樂 | 線路規(guī)劃員/分析員
工作節(jié)奏就是工作追著你猛砍，彈性工作制，意思就是隨時有需要就隨時加班，不存在下班這一說，會發(fā)工作電腦讓你帶在身上，周末要加班，周六周日都要，加班無補助，想要加班補助要層層申請，很麻煩
BlackLotus yao
可口可樂 | 銷售
工作節(jié)奏比較快，銷售員事情多，到處跑，經(jīng)常周末需要加班，經(jīng)常下班不準時，基本沒有加班補助?？傮w來說比較辛苦。
職朋9695329
可口可樂 | 線路規(guī)劃員/分析員
工作壓力來自于源源不斷的數(shù)據(jù)調(diào)整需求，壓力非常大，夾在各個部門之間，要學會左右逢迎，不然很容易起沖突，推諉責任，而且出差期間工作量照常
BlackLotus yao
可口可樂 | 銷售
壓力大，壓力來自方方面面。銷售業(yè)績壓力，收入壓力，領(lǐng)導壓力。錢拿的不多，事情不少。不過福利待遇還可以。