知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了新興鑄管股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀新興鑄管股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解新興鑄管股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
GGG
新興鑄管股份有限公司 | 燒結員
有飯補高溫,打卡里,固定地點使用。提供福利性宿舍,3人,公共廁所。五險一金按時按規(guī)定交。附近的大專高職子弟來了不算虧吧。大部分當工人
裴
新興鑄管股份有限公司 | pg普工
新興鑄管股份有限公司,提供住宿,餐費補貼,取暖補貼,有養(yǎng)老保險,工傷保險,生育保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,住房公積金。年休假,節(jié)假日福利
在新興鑄管股份有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源:以上新興鑄管股份有限公司社會保險統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在新興鑄管股份有限公司工作的人3%的反饋不清楚,78%的反饋有,17%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源:以上新興鑄管股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
海外銷售 | 6500 | 6500 | 6500 |
9id助理技術員 | 7000 | 7000 | 7000 |
墨明棋妙
新興鑄管股份有限公司 | 內審主管
薪酬體系較為完整,但大國企,基本好幾年才會漲一次工資。具體漲幅不太清楚,都是保密的,每個人都不一樣。公司每兩年進行一次評級考核,合格會升一級。
gszwyi
新興鑄管股份有限公司 | 鑄管部職工
不清楚,還沒有正式上班不清楚工資漲幅和公司的薪酬體系。公司的薪資問題應該看是什么崗位吧,這個也不能一概而論。
慫人慫到底
新興鑄管 | 基層員工
有時候有,有時候沒有。一般2000.跟年底最后一個月工資發(fā)。發(fā)了也看不出發(fā)了,都是騙人的。比不發(fā)也多不了多少錢
在新興鑄管股份有限公司工作的人58%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經常晚下班,2%的反饋經常很晚下班,14%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源:以上新興鑄管股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在新興鑄管股份有限公司工作的人27%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,7%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,25%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源:以上新興鑄管股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
慫人慫到底
新興鑄管 | 基層員工
員工,班長,副主任,主任,副部長,部長。要有背景才能晉升。班長基本7000.副主任9000.主任10000.往上開始拿年薪。工作環(huán)境差,危險
程啟忠
安徽蕪湖新興鑄管有限責任公司 | 自動化儀表工程師
我的工作氛圍挺好,身邊的同事挺好,就是領導不好。你要是大學生的話,建議在互聯(lián)網方向發(fā)展,上升潛力是沒有的,一般員工子女高中畢業(yè)就能進去。 錢太少,當工人。
職朋7974852
新興鑄管 | 客戶經理
節(jié)奏主要看自己的時間把握上,業(yè)務工作基本是看自己的時間安排,經常加班,但是時間彈性相對較大,但是周末開會或者處理內部事務是很正常的事情。
慫人慫到底
新興鑄管 | 上料工
節(jié)奏很快,檢修幾乎沒有休息。24小時都上。加班補助等于沒有。下班準時的都是領導,小工人隨時準備加班。
GGG
新興鑄管股份有限公司 | 燒結員
身體累,精神也得受著折磨,各種各樣的破事沒完沒了,你還得乖乖配合。動不動考核。倒班的人除了干活就是吃飯睡覺,休息的不太好
裴
新興鑄管股份有限公司 | pg普工
新興鑄管股份有限公司這里的工作強度不是很大。沒什么壓力。實在要說壓力只能是這里的女同事比較少,年輕人在這里工作不好找對象