溢達紡織有限公司 354人分享
溢達紡織有限公司 354人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了溢達紡織有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀溢達紡織有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解溢達紡織有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9716692
廣東溢達紡織有限公司 | 助理經(jīng)理
有五險一金，公積金3%，沒有補充保險，沒有房補餐補交通補貼。福利不算有競爭力，公積金是近幾年才有的。
職朋9536569
廣東溢達紡織有限公司 | 跟單
有五險一金。舉行一些附近的趣味活動。沒有房補。出差在系統(tǒng)上登記，可以約車，不需要自己花錢。有五險一金。其他不知道了
在溢達紡織有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,1%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上溢達紡織有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在溢達紡織有限公司工作的人4%的反饋不清楚,38%的反饋有,57%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上溢達紡織有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 8060 | 15000 | 5000 |
| 管培 | 15000 | 15000 | 15000 |
職朋9716692
廣東溢達紡織有限公司 | 助理經(jīng)理
每年年底都有調(diào)薪的機會，但是凍薪好幾年了，只有少部分人有機會調(diào)薪。升職的話漲薪幅度10%左右，如果只是平級調(diào)薪幅度很低。薪酬工資體系完善。
職朋9716692
廣東溢達紡織有限公司 | 助理經(jīng)理
年底調(diào)薪，根據(jù)績效，有KPI考核，年輕人會受到優(yōu)待，結(jié)果導向，如果升職漲幅10%左右，如果只是同級漲薪，幅度不大。薪酬體系很完善
職朋9536569
廣東溢達紡織有限公司 | 跟單
有。入職滿一年就有。13薪，所以就是你的工資。一般在春節(jié)前發(fā)。具體也不是太了解。因為我未滿一年。平常的工資都是按時發(fā)送的。
祥
桂林溢達紡織有限公司 | 現(xiàn)場工程管理師
有年終獎，根據(jù)員工的級別來定，一般員工13薪，領導層十四薪，第十三薪在過年之前發(fā)。第十四薪薪過年后發(fā)
在溢達紡織有限公司工作的人63%的反饋基本準時下班,7%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上溢達紡織有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在溢達紡織有限公司工作的人37%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,1%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,13%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上溢達紡織有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9720896
廣東溢達紡織有限公司 | 會計
財務部是8.30-12.30，13.30-17.00，中午休息一個小時。月初結(jié)賬時有時需要加班，有時不需要，看個人工作進度，需要在限期內(nèi)完成，相對靈活自主安排時間，沒有強迫加班。有社會工作經(jīng)驗1年即可享受年假，一般為5天。財務部是雙休
職朋9470438
溢達集團廣東溢達紡織有限公司 | 卓越工程師
廣東溢達紡織有限公司的這個崗位能夠準時下班、偶爾加班、10天年假，可以調(diào)休、周末雙休、每周855工作制
職朋9622086
廣東溢達紡織有限公司 | 運營實習生
晉升機會應該還是可以的，公司管理體系很完善，所以可以多了解了解。工資的話不是很清楚，都是有保密協(xié)議的。
職朋9617034
溢達集團廣東溢達紡織有限公司 | 工藝/機械工程師
技術走技術階梯，每年評估一次，漲薪一年一次調(diào)整，但幅度不高。現(xiàn)今行情一般，預估一年漲薪幅度不會超過1000，但是工作強度較低，每周需補一天周末班次，壓力不大。
職朋9622086
廣東溢達紡織有限公司 | 運營實習生
氛圍很好，沒有那種官派作風，大家都很愿意去溝通交流。而且領導也平易近人，愿意帶你去學習，引領你發(fā)展。
職朋9493107
廣東溢達紡織有限公司 | 外貿(mào)跟單
氛圍和團隊和諧友愛 領導也比較和藹。有很多培訓機會，領導的管理技術都還是有的。 平日里節(jié)日都有活動，很多體驗式的，動手性質(zhì)的
職朋9716692
廣東溢達紡織有限公司 | 助理經(jīng)理
公司節(jié)奏看是哪間工廠，制衣是最累的，每天都要加班，周六也要加班，趕貨周日也要加班。職員沒有加班費，說是可以調(diào)休，基本都沒得調(diào)。
職朋9617034
溢達集團廣東溢達紡織有限公司 | 工藝/機械工程師
工作節(jié)奏一般般，項目組會催的比較急，但是研發(fā)部門的話更多都是按自己的節(jié)奏去做事。書面下班是5點，一般都會做到六點才走，但平常工作日不會有其他的加班需求。
職朋9617034
溢達集團廣東溢達紡織有限公司 | 工藝/機械工程師
間歇式壓力。壓力一方面來自項目組，一方面來自售前售后。項目組追進度是肯定的，自己做過的項目也要持續(xù)去跟進，包括客戶溝通，一些售后的調(diào)整都要去跟，有時候同時手頭有三四個項目在追會很趕，但大部分時候是比較輕松的，一兩個項目在手里的話只要按計劃完成就行。
職朋9459230
廣東溢達紡織有限公司 | 一般會計人員
如不想升職加薪，壓力不大。若想往上升就要跟項目。一般需要開發(fā)相應的程序。來這里，很多老員工說多年沒有漲薪了，加薪機會也不是每年都能調(diào)到。