貴州盤江精煤股份有限公司 36人分享
貴州盤江精煤股份有限公司 36人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了貴州盤江精煤股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀貴州盤江精煤股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解貴州盤江精煤股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
貴州盤江精煤股份有限公司 | 礦井技術(shù)員
婚前免費(fèi)住宿不交水電，不同的礦住的不同，具體看有沒有空出來的房子。有三個(gè)人住三室一廳的，也有兩個(gè)人一個(gè)房間的免費(fèi)招待所，招待所也是礦上開的所以免費(fèi)。有五險(xiǎn)一金。
Middle蘭
貴州盤江精煤股份有限公司 | 財(cái)務(wù)科長
五險(xiǎn)一金，住房公積金，交通補(bǔ)貼，誤餐補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，降溫補(bǔ)助等，福利是不錯(cuò)的，人文關(guān)懷好。工傷保險(xiǎn)
在貴州盤江精煤股份有限公司工作的人95%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上貴州盤江精煤股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在貴州盤江精煤股份有限公司工作的人4%的反饋不清楚,95%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上貴州盤江精煤股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 一般財(cái)務(wù)人員 | 5000 | 5000 | 5000 |
Middle蘭
貴州盤江精煤股份有限公司 | 財(cái)務(wù)科長
有比較完善的薪酬體系，根據(jù)工齡，崗位和能力來定。每年都會(huì)漲工資，只要好好工作，認(rèn)真表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)賞識(shí)，就會(huì)就會(huì)有機(jī)會(huì)漲工資
九天
貴州盤江精煤股份有限公司 | 技術(shù)員
有年終獎(jiǎng)，一般是看當(dāng)年的績效而定，一般是年終發(fā)，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括： （一）生產(chǎn)獎(jiǎng)； （二）節(jié)約獎(jiǎng)； （三）勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)； （四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資； （五）其他獎(jiǎng)金。
職朋用戶
貴州盤江精煤股份有限公司 | 礦井技術(shù)員
我在那上班沒滿一年，因?yàn)槊刻煜戮杏X比較危險(xiǎn)，而且灰塵太大辭職了，年終獎(jiǎng)不太清楚。但待遇還是可以的，畢竟國企。
在貴州盤江精煤股份有限公司工作的人38%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,4%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,28%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上貴州盤江精煤股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在貴州盤江精煤股份有限公司工作的人4%的反饋周六經(jīng)常加班,9%的反饋周日經(jīng)常加班,42%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上貴州盤江精煤股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
九天
貴州盤江精煤股份有限公司 | 技術(shù)員
工人到礦長有6個(gè)級(jí)別，3到5年晉升一次。。。。主要看個(gè)人能力，還有關(guān)系到位不，技術(shù)員到礦長的薪資會(huì)有百分之二十的提升，但也是多難多得，到副科級(jí)以上基本都是年終獎(jiǎng)很高了
NoOK
貴州盤江精煤股份有限公司 | 2級(jí)技術(shù)員
主題專業(yè)的，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞好，晉升還是有機(jī)會(huì)的。特別是當(dāng)你有一個(gè)在礦上當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的親戚，那就更不用多說了，你就是再差晉升都在等你。
職朋用戶
貴州盤江精煤股份有限公司 | 礦井技術(shù)員
地點(diǎn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作節(jié)奏較慢；下班準(zhǔn)時(shí)，但上班時(shí)間較長；周末照常上班，無加班費(fèi)。有事需要提前請(qǐng)假，不忙的話一般好請(qǐng)假，要是有領(lǐng)導(dǎo)檢查就需要準(zhǔn)備各種資料，難請(qǐng)假。
NoOK
貴州盤江精煤股份有限公司 | 2級(jí)技術(shù)員
平時(shí)比較輕松，也不打卡，基本上事兒做完了就回家，但是如果遇到檢查，不管你幾點(diǎn)，都要弄完資料才能下班。
NoOK
貴州盤江精煤股份有限公司 | 2級(jí)技術(shù)員
工作壓力不大，就是環(huán)境差，平時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處好一點(diǎn)，然后他們會(huì)經(jīng)常帶你去喝酒，這就是礦上的生活，每天有工作就搞工作，沒工作就喝酒。
O~~~嘜嘎
貴州盤江精煤股份有限公司 | 采礦工程師
有，主要是不能犯錯(cuò)。必須認(rèn)真踏實(shí)干好事情，還要謹(jǐn)防被別人抓住錯(cuò)誤。心很累。周六周天礦上也上班，基本沒有假期