知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了北京亞控科技發(fā)展有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀北京亞控科技發(fā)展有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解北京亞控科技發(fā)展有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
polly
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交通補貼每月按實際情況報銷、公積金正常繳、話費每個月200元補貼、電腦補貼每個月100元,比較全。架構(gòu)比較穩(wěn)定。
王佐之才
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房補沒有,交通補助沒有,公積金有,比例是百分之十,單位個人一比一,補充保險不清楚有沒有,除此之外,可以購買公司的股份,每年保證分紅。
在北京亞控科技發(fā)展有限公司工作的人94%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上北京亞控科技發(fā)展有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在北京亞控科技發(fā)展有限公司工作的人7%的反饋不清楚,89%的反饋有,2%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上北京亞控科技發(fā)展有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
應(yīng)用開發(fā)工程師 | 11293 | 18000 | 7000 |
銷售工程師 | 9220 | 15000 | 4200 |
C++軟件開發(fā)工程師 | 16142 | 20000 | 12500 |
軟件開發(fā)工程師 | 14400 | 18000 | 6000 |
技術(shù)型銷售工程師 | 13900 | 15000 | 12800 |
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每年漲薪,5-15%不等。薪酬體系比較完善。比較適合年輕人發(fā)展、成長。公司的培訓(xùn)體制比較全。漲薪幅度依據(jù)工作、產(chǎn)品情況而定。
王佐之才
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有的,兩個月工資,一般是兩萬多吧,不過也和績效掛鉤,時間大約是第二年三月份,防止員工跳槽吧。
在北京亞控科技發(fā)展有限公司工作的人62%的反饋基本準時下班,17%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上北京亞控科技發(fā)展有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在北京亞控科技發(fā)展有限公司工作的人32%的反饋周六經(jīng)常加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上北京亞控科技發(fā)展有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
職朋9711399
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hr說公司沒有加班文化,但hr本來就不是廣東的,她是北京那邊的,最離譜的操作來了,offer給我發(fā)了2份,有一份居然是去天津的,我真的是理了個大埔一言難盡
simon9603
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基層員工,團隊Leader,部門經(jīng)理,事業(yè)部總經(jīng)理,營銷總監(jiān)。發(fā)展很快,晉升機會很多。團隊Leader大約在15K左右,部門經(jīng)理在20K至25K左右。
polly
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公司節(jié)奏比較快,具有一定挑戰(zhàn)性??梢詼蕰r下班,自愿加班。周末自愿加班,不多。有加班補助,按上下班打卡時間算。
王佐之才
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工作節(jié)奏比較緊湊,加班情況還是存在的,下班不是很準時,而且周六一般是需要工作的,周日就是休息了,加班補助是有的。
simon9603
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工作壓力中等偏上,以成果為導(dǎo)向,公司會評估取得的成績,管理相對比較人性化,人文環(huán)境很好。要說壓力,就是項目進度的壓力。