惠州雷士光電科技有限公司 36人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了惠州雷士光電科技有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀惠州雷士光電科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解惠州雷士光電科技有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
未來(lái)的事和人
惠州雷士光電科技有限公司 | 技術(shù)員
公積金比較高，節(jié)假日有禮物，住房有補(bǔ)貼，交通也有補(bǔ)貼，公司正處于發(fā)展期，發(fā)展空間大，適合剛畢業(yè)的學(xué)生過(guò)來(lái)學(xué)習(xí)發(fā)展
職朋8233514
惠州雷士光電科技有限公司 | 計(jì)劃員
福利很差，公司政策多變，朝令夕改。官僚主義。各管各的，德豪搞得烏煙瘴氣，早已被掏空。部門主管很多都不懂部門業(yè)務(wù)，造成工作進(jìn)展很慢。各部門太獨(dú)立。
在惠州雷士光電科技有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上惠州雷士光電科技有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在惠州雷士光電科技有限公司工作的人91%的反饋有,8%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋8233514
惠州雷士光電科技有限公司 | 計(jì)劃員
1年調(diào)一次。漲幅5%。薪酬很差，特別年假計(jì)算令人咋舌。要入職完整一年后才會(huì)計(jì)算有沒(méi)年假。無(wú)法理解，爭(zhēng)議沒(méi)結(jié)果。人才流動(dòng)過(guò)大，真正有能力的人都不愿意留，留下沒(méi)沖擊力的人
在惠州雷士光電科技有限公司工作的人83%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,8%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上惠州雷士光電科技有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在惠州雷士光電科技有限公司工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,41%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上惠州雷士光電科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
未來(lái)的事和人
惠州雷士光電科技有限公司 | 技術(shù)員
公司工作氛圍良好，工作時(shí)間輕松，如果沒(méi)有特別的事情，基本上玩玩手機(jī)就能下班，加班很少，一年下來(lái)基本不加班，年假與工齡相關(guān)
職朋用戶
惠州雷士光電科技有限公司 | 許貴杰
業(yè)務(wù)部，推廣部渠道部業(yè)務(wù)部，工程部，商務(wù)部，財(cái)務(wù)部，訂單部，電商部，升級(jí)是看個(gè)人能力，4500一13000，就看個(gè)人級(jí)別，獎(jiǎng)金是額外的，我說(shuō)的這個(gè)只是其本工資
職朋用戶
惠州雷士光電科技有限公司 | 許貴杰
公司的文化企業(yè)很好，同事與同事之間，互相幫忙，互相互助，因?yàn)閯傔M(jìn)公司，好多東西都不懂，然后只能用電話問(wèn)同事，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們很關(guān)照，下班后多兄弟一起打籃球
職朋8233514
惠州雷士光電科技有限公司 | 計(jì)劃員
輕松。不需要加班，加班算自己的。吃飯便宜。還可以。但是福利過(guò)差，人才流動(dòng)過(guò)大，真正有能力的人都不愿意留，留下沒(méi)沖擊力的人，不適合新人，老人養(yǎng)老的話，可以混日子。