玉柴集團(tuán) 44人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了玉柴集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀玉柴集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解玉柴集團(tuán)福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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玉柴集團(tuán) | fpga研發(fā)工程師
未來：未來發(fā)動機行業(yè)應(yīng)該屬于逐步萎縮態(tài)勢，玉柴身在其中也難以免除，銷量也會慢慢減少，但在可見的五年十年還會有個穩(wěn)定的業(yè)績。 和同行比：技術(shù)研發(fā)能力強大、經(jīng)營專一專注。 地位：處于行業(yè)第二位。
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玉柴集團(tuán) | 研發(fā)
住房公積金肯定是有的，節(jié)假日的話都有東西發(fā)。有時候還有衣服發(fā)。也有員工年度旅游。出差的話也會有補助。在玉林的話還好吧，
在玉柴集團(tuán)工作的人75%的反饋有社保(5險),8%的反饋有商業(yè)保險,8%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上玉柴集團(tuán)社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在玉柴集團(tuán)工作的人66%的反饋有,33%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上玉柴集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 91d助力技術(shù)員 | 5000 | 5000 | 5000 |
| fpga研發(fā)工程師 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 儲備設(shè)備工程師 | 6000 | 6000 | 6000 |
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玉柴集團(tuán) | fpga研發(fā)工程師
沒有明確的政策，不知道多久發(fā)。 視部門效益來定，很少或者沒有，主要看當(dāng)年公司目標(biāo)達(dá)成和效益情況，達(dá)成好就年終會多發(fā)年終獎。 薪酬體系：體系還算完善。
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玉柴集團(tuán) | 研發(fā)
具體看部門。有的一般一萬多吧，研發(fā)部門更多的都有。主要看能力與崗位年限。一般年終才會發(fā)這部分的工資。
在玉柴集團(tuán)工作的人61%的反饋基本準(zhǔn)時下班,23%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上玉柴集團(tuán)是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在玉柴集團(tuán)工作的人23%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周日經(jīng)常加班,69%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上玉柴集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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玉柴集團(tuán) | fpga研發(fā)工程師
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善 我本科是在廣西上學(xué)，畢業(yè)慕名而去。 玉柴是家70多年的在美國上市的中外合資股份制企業(yè)，體系完善，管理完備，積累深厚，有善于對標(biāo)學(xué)習(xí)，
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玉柴集團(tuán) | 研發(fā)
研發(fā)的話遇上一些比較大的項目加班加點不可避免與這個也是整個機械研發(fā)設(shè)計行業(yè)的通病了。周末不強制加班沒有加班費，但是自己的工作完不成就要來加班，這個是都一樣的