中盈優(yōu)創(chuàng) 56人分享
中盈優(yōu)創(chuàng) 56人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中盈優(yōu)創(chuàng)工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中盈優(yōu)創(chuàng)的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中盈優(yōu)創(chuàng)福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
總經理ceo
中盈優(yōu)創(chuàng) | 系統(tǒng)工程師
在外駐點的交通補助是一個月 360 元，自己買交通票保險 ,餐補是一個月260元，也是要拿餐票保險 ，公積金按工資10%繳納。福州的標準是12%，低于當地的繳納比例。
在中盈優(yōu)創(chuàng)工作的人84%的反饋有社保(5險),12%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上中盈優(yōu)創(chuàng)社會保險統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中盈優(yōu)創(chuàng)工作的人4%的反饋不清楚,96%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上中盈優(yōu)創(chuàng)住房公積金統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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李俊
中盈優(yōu)創(chuàng) | 測試
基本沒有漲薪，只要拍領導馬屁的可以漲薪，所以想在里面混要學會拍馬屁，多拍馬屁還不用干活，工資好高，
李俊
北京中盈優(yōu)創(chuàng)資訊科技有限公司 | 測試
一年會漲，但是老員工基本不漲，500到1000，不完善，太摳，說是開源節(jié)流，節(jié)流就是把員工的公積金比例減少，過分
李俊
北京中盈優(yōu)創(chuàng)資訊科技有限公司 | 測試
有年終獎，一般是2.1個月工資，過年前會發(fā)。但是也要看部門績效，如果完不成目標就沒有這么多，一般定的目標都完成不了。
在中盈優(yōu)創(chuàng)工作的人90%的反饋基本準時下班,10%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上中盈優(yōu)創(chuàng)是否準時下班統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中盈優(yōu)創(chuàng)工作的人5%的反饋周六經常加班,5%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,65%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上中盈優(yōu)創(chuàng)周末加班情況統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
KELVIN
中盈優(yōu)創(chuàng) | 銷售總監(jiān)
沒有定級，有晉升空間。同時沒有做訂單聯系和任職資格，所以沒有定期，一般從員工提拔可以直接到中堅中堅之上，是部門總經理，然后就是出總裁了。
KELVIN
中盈優(yōu)創(chuàng) | 銷售總監(jiān)
目前成了貝爾系，國企氛圍，公司領導比較強勢，工作壓力略微有點大。部門墻比較重，團隊氛圍還可以。不強制加班。
李俊
中盈優(yōu)創(chuàng) | 測試
加班還行，有的時候回要求集中加班，平?；径寄軠蕰r下班，看個人吧。一定要說嗎，沒有啥要寫的了呀
總經理ceo
中盈優(yōu)創(chuàng) | 系統(tǒng)工程師
由于是外出駐點辦公，所有上班節(jié)奏完全由服務的甲方進行決定。下班時間自己決定，比較自由。周末也不加班。加班是有補助的。