中地數(shù)碼 158人分享
中地數(shù)碼 158人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中地數(shù)碼工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中地數(shù)碼的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中地數(shù)碼福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
中地數(shù)碼 | 工程師
福利基本沒有，主要看項目盈虧，盈利的項目可能有獎金，不盈利的項目也要看領(lǐng)導(dǎo)心情給予獎勵或沒有。
giszhou
武漢中地數(shù)碼科技有限公司 | gis研發(fā)實習(xí)人員
正式五險一金都有，每個月有飯補，13塊錢一天，實習(xí)的沒有飯補，只有1000的工資，有宿舍可以住。公司有員工食堂，園區(qū)挺大方便停車，
在中地數(shù)碼工作的人86%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中地數(shù)碼社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中地數(shù)碼工作的人10%的反饋不清楚,75%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中地數(shù)碼住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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mr蝸牛
武漢中地數(shù)碼科技有限公司 | 項目經(jīng)理
一年一次，漲幅根據(jù)能力而定，薪酬體系相當(dāng)不完善，付出與回報不成正比，高層領(lǐng)導(dǎo)對員工的薪資投入卡的很嚴(yán)
職朋用戶
中地數(shù)碼 | 工程師
一般情況有，但除了效益不好的項目。一般在2000-10000美元左右。一般發(fā)獎金是在回國休假前一周內(nèi)一次性清算。
張瀚瀟
武漢中地數(shù)碼科技有限公司 | java開發(fā)實習(xí)生
有年終獎 一般是1到2個月的基本工資，需要看部門營收情況 一般當(dāng)年上半年3-4月發(fā)，具體的不太清楚
在中地數(shù)碼工作的人59%的反饋基本準(zhǔn)時下班,20%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中地數(shù)碼是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中地數(shù)碼工作的人9%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,38%的反饋周六周日偶爾加班,42%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中地數(shù)碼周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
此江非故江
中地數(shù)碼 | 研發(fā)
每天可以準(zhǔn)時上下班，每天工作7.5個小時，上班遲到了也不是很要緊，下班補時就行，有年假，好像是五六天的，隨時請假都行，只要跟領(lǐng)導(dǎo)溝通好，雙休，從未加過班。
莫莫
中地數(shù)碼 | gis研發(fā)工程師
公司的晉升基本上靠熬人頭。上級走了下級再說，日報，周報，月報。季度總結(jié)，季度考核，寫不完的東西、整體工資偏低。
張瀚瀟
武漢中地數(shù)碼科技有限公司 | java開發(fā)實習(xí)生
實習(xí) 晉升主要看公司的閱歷和個人資質(zhì) 1W以上，這個需要看不同的崗位，崗位不同薪資不同，研發(fā)崗位較高
莫莫
中地數(shù)碼 | gis研發(fā)工程師
公司整體越來越小氣，很多事情對中層有利，對干活的就是好好干活就行了。人與人之間還可以，沒有什么勾心斗角的。
zdsb
中地數(shù)碼 | 項目經(jīng)理
已經(jīng)形成了一種甩鍋的風(fēng)氣，人力甩、財務(wù)甩、部門之間互相甩、實施和研發(fā)互相甩、市場和事業(yè)部互相甩。反正事無大小，就是不解決問題。因為一級級往上匯報的時候都是掩蓋問題的，老板聽到的都是萬萬歲的話。無追責(zé)、缺乏監(jiān)管，人人養(yǎng)成了甩鍋的習(xí)慣。
職朋9579109
中地數(shù)碼 | java
公司的總體節(jié)奏比較慢，研發(fā)的話會加班，沒有加班費。周末基本上不加班，加班的話沒有加班補助。
職朋用戶
中地數(shù)碼 | 工程師
節(jié)奏還行，一般不會節(jié)奏太快，除非趕工期，下班較為準(zhǔn)時，周末需要加班，是按時上班，周末加班無補助。
職朋9579109
中地數(shù)碼 | java
壓力不是特別大，有項目的時候可能需要加班，稍微有些壓力，壓力主要來自工資較低于平均水平。
趙希鵬
武漢中地數(shù)碼科技有限公司 | 軟件開發(fā)
沒太大壓力，壓力來自于工資太低，來自于社會壓力，房價壓力，家庭壓力，就是它給的工資不夠養(yǎng)家糊口