哈爾濱銀行 193人分享
哈爾濱銀行 193人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了哈爾濱銀行工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀哈爾濱銀行的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解哈爾濱銀行福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
CWX??
哈爾濱銀行 | 實習生
實習生不清楚，很多房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利暫時不是很清楚，但聽師傅說公積金挺高的
LP.PEI
哈爾濱銀行 | ka大客戶經理
待遇差到可憐，希望自己有前途都別來，除非家里有礦，直接可以當行長，我們支行行長就是，直接空降，家里有錢
在哈爾濱銀行工作的人89%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上哈爾濱銀行社會保險統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在哈爾濱銀行工作的人1%的反饋不清楚,91%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上哈爾濱銀行住房公積金統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 運營管理部 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 后臺運營崗 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 后臺運營管理部 | 8000 | 8000 | 8000 |
職朋用戶
哈爾濱銀行 | 后臺運營崗
三年漲一級，體系完善。但是升到一定級別之后不容易漲了。基本上后臺12.3級左右。不太容易晉升。所以基本上進來發(fā)多少工資就是多少了。
職朋用戶
哈爾濱銀行 | 職員
不怎么漲工資，每年漲的工資也就四五十塊錢，工資體系并不是特別的完善，差距很大。一線員工有時掙得很多，其他崗位工資差距很大，卜淑與職稱有關
職朋用戶
哈爾濱銀行 | 一線柜員
有年終獎，一般不超過一萬，這兩年年終獎縮水，每月工資有所上調，公積金有所上調，總體還是比較雞肋。
CWX??
哈爾濱銀行 | 實習生
年終獎是有的，具體多少不清楚，柜員和理財經理以及貸款部門經理都不一樣，年末會發(fā)放，其他的作為實習生也不是特別清楚
在哈爾濱銀行工作的人63%的反饋基本準時下班,18%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經常晚下班,2%的反饋經常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上哈爾濱銀行是否準時下班統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在哈爾濱銀行工作的人18%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,7%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上哈爾濱銀行周末加班情況統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
哈爾濱銀行 | 職員
公司是雙休制，管理崗經常加班，但有時也很閑，一般上班十年之內的假期是5天，十年之后假期是十天
白駒
哈爾濱銀行 | ib客戶經理
準時下班，偶爾會加班，年假休不休看領導臉色，雙休周六日，現在任務重也得加班，但沒有加班費都是自愿的
職朋用戶
哈爾濱銀行 | 一線柜員
管理崗和技術崗，晉升機會渺茫，工資隨著級別的升高差距越來越大。管理崗和技術崗，晉升機會渺茫，工資隨著級別的升高差距越來越大
職朋用戶
哈爾濱銀行 | 實習
因為只是實習了一段時間，加上是分行 說一崗位職別就只有三個，但是據說晉升只要有能力還是很快的，工資也不大好問，所以也不知道了
職朋用戶
哈爾濱銀行 | 實習
工作氛圍很和諧啊，全都是一些女孩兒，比較好相處，對新人也很有耐心啊，會教你很多東西，盡管也會有一些競爭。
YK
哈爾濱銀行 | 風險管理崗
工作氛圍很融洽，團隊氣氛輕松。有些部門需要加班，由于是國企屬性，所以整體來說還是國企氛圍。公司領導都很不錯，舉手投足都很客氣，專業(yè)素質很高。
CWX??
哈爾濱銀行 | 實習生
在哈爾濱銀行是實習生，工作節(jié)奏不快不慢，無論柜員還是理財經理 都是需要做營銷工作，下班基本準時，周末工作人員輪休，補助情況不了解
LP.PEI
哈爾濱銀行 | ka大客戶經理
天天加班，官僚主義嚴重，上司盛氣凌人，拉不到業(yè)務就沒有好臉色，碩士來了也當專科生用，整個體制就有問題
丫丫2019
哈爾濱銀行 | 大客戶經理
有點大，來自于考核壓力，客戶經理考核任務比較重，業(yè)績與收入直接掛鉤，有時業(yè)績少擔心拿到的錢少，而且客戶經理會有業(yè)績排名