湯森路透 115人分享
湯森路透 115人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了湯森路透工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀湯森路透的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解湯森路透福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
什么時(shí)候能找到工作
湯森路透 | 分析員
飯補(bǔ)400，其他的補(bǔ)助全都沒(méi)有 公積金是有的 有班車 但線路覆蓋不全 每年調(diào)整一次工資 幅度超不過(guò)通貨膨脹率 升職的話看個(gè)人能力 也可以一年一升 20%的漲幅 但是基本工資低
在湯森路透工作的人86%的反饋有社保(5險(xiǎn)),11%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒(méi)有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上湯森路透社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在湯森路透工作的人95%的反饋有,4%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上湯森路透住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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小太陽(yáng)的葫蘆
湯森路透 | 數(shù)據(jù)分析師
這個(gè)不清楚，我沒(méi)有做很久。 應(yīng)該漲幅不大，大公司，往上面走很困難的，基礎(chǔ)崗位離職率很高。 各種體系還可以的，外企也相對(duì)公平，沒(méi)什么政治斗爭(zhēng)，做好自己的工作。
什么時(shí)候能找到工作
湯森路透 | 分析員
每年調(diào)整一次工資 幅度超不過(guò)通貨膨脹率 升職的話看個(gè)人能力 也可以一年一升 20%的漲幅 但是基本工資低
在湯森路透工作的人76%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,12%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上湯森路透是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在湯森路透工作的人7%的反饋周六經(jīng)常加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,56%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上湯森路透周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
湯森路透 | 人事經(jīng)理/辦公室主任
可以準(zhǔn)時(shí)下班，我這個(gè)職位基本上不用加班，但如果是業(yè)務(wù)部門，有時(shí)會(huì)根據(jù)具體情況偶爾加班。年假5天起，雙休
ziyingtianxie
湯森路透 | 內(nèi)容分析師
準(zhǔn)時(shí)下班，彈性工作，一進(jìn)公司帶薪年假15天，每2年漲一天。帶薪病假20天，在外企里算很好了，上下班時(shí)間自由
什么時(shí)候能找到工作
湯森路透 | 分析員
節(jié)奏慢 基本準(zhǔn)時(shí)下班 年假多 平日加班1.5倍工資 周末加班2倍工資 一般各個(gè)部門的加班規(guī)定不同 每年調(diào)整一次工資 幅度超不過(guò)通貨膨脹率 升職的話看個(gè)人能力 也可以一年一升 20%的漲幅 但是基本工資低