知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了尼爾森(nielsen)工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀尼爾森(nielsen)的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解尼爾森(nielsen)福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
張YB
尼爾森 | 研究助理
對于實習生來說沒有特別的福利,只有每天一百的基本補助,周六日不工作則沒有收入。周內工作幾天就有幾天的收入。
cecile00
尼爾森 | 實習
不清楚有沒有房補 交通補助標準公積金 補充保險等福利。 也不清楚有沒有特別優(yōu)于其他公司的福利。
在尼爾森(nielsen)工作的人59%的反饋有社保(5險),12%的反饋有商業(yè)保險,20%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上尼爾森(nielsen)社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在尼爾森(nielsen)工作的人8%的反饋不清楚,69%的反饋有,21%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上尼爾森(nielsen)住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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teamspirit
尼爾森 | 高級經理
基本每年都會有調薪,時間長短和加薪幅度都基于過往的表現(xiàn)。薪酬體系完善,有商業(yè)保險覆蓋,除升職外的加薪幅度一般在8%
cecile00
尼爾森 | 實習
不清楚公司有沒有年終獎,應該是分崗位的,我是實習生,當然沒有。但是工資待遇可能比較低。 什么時候發(fā)也不太清楚
??W
尼爾森 | 分析師
有年終獎。一般年底雙薪,獎金根據(jù)績效而定,有一定的基數(shù),一般是次年2-3月發(fā)放??赡芨邔拥脑挭劷饡喟伞?/p>
在尼爾森(nielsen)工作的人49%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,28%的反饋經常晚下班,9%的反饋經常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上尼爾森(nielsen)是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在尼爾森(nielsen)工作的人4%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,6%的反饋周六周日均加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,44%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上尼爾森(nielsen)周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
張YB
尼爾森 | 研究助理
作為實習生不用加班,但是有些項目組需要加班。我基本是九點半上班六點下班。周六日沒有工作。周內一周工作五天
Slash??
尼爾森 | 定量分析
初級,高級,主管,總監(jiān) 1-2年升一級。 每升一級提升3000左右 基本上能cover掉日常生活費用。 因為只是實習所以知道的不多。
牛天星
尼爾森 | 實習生
實習生工資一天100,非常低啦,而且會扣稅呦,20%,所以為了賺錢還是不太行的,畢竟實習是為了學習東西
牛天星
尼爾森 | 實習生
領導很好,會愿意教你東西,能學習到的東西還是很多的,團隊氛圍很好,都很年輕,所以溝通無障礙
Slash??
尼爾森 | 定量分析
公司節(jié)奏挺快的,看項目緊迫程度決定工作強度,基本上忙的時候要經常加班。 下班基本上還可以,比較準時,7點前可以下班。 加班沒有補助吧不清楚。
Deason
尼爾森 | 數(shù)據(jù)分析實習生
忙的時候很忙,不忙的時候很閑,可能是因為實習生吧,任務都是由老板下達,基本上跟著老板節(jié)奏。
Slash??
尼爾森 | 定量分析
壓力挺大的,主要是項目進度還有事情瑣碎程度比較大。 團隊一向也挺缺人的。所以每個人都要干5個人的活吧,懂得都懂。
Deason
尼爾森 | 數(shù)據(jù)分析實習生
實習生自然是沒什么壓力,尼爾森工作氛圍很好,老板們很平易近人,平時就跟朋友一樣,工作也會細心指導。