知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了杭州凱藍(lán)品牌管理有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀杭州凱藍(lán)品牌管理有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解杭州凱藍(lán)品牌管理有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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沒(méi)有任何福利,中秋節(jié)只發(fā)一個(gè)月餅,情人節(jié)之類的偶爾會(huì)抽獎(jiǎng)電影票什么的,傳統(tǒng)行業(yè)福利真的很差
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除了底薪2200元,有交通補(bǔ)助 200 元,有飯補(bǔ)200 元,年終獎(jiǎng)1000元。 節(jié)假日會(huì)送優(yōu)惠券, 生日那天購(gòu)物會(huì)打五折,每月會(huì)有一次員工五折日。平時(shí)員工購(gòu)物都是半價(jià)。
在杭州凱藍(lán)品牌管理有限公司工作的人60%的反饋有社保(5險(xiǎn)),15%的反饋都沒(méi)有,25%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

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在杭州凱藍(lán)品牌管理有限公司工作的人15%的反饋不清楚,10%的反饋有,75%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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忘了,沒(méi)注意。工齡應(yīng)該是一年加一次,200多為限,然后升級(jí)后要多些。一般看業(yè)績(jī),陳列,平時(shí)表現(xiàn)。至于說(shuō)薪酬體系完善與否,這個(gè)就不主觀評(píng)論了。自己去試了自己體會(huì)
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沒(méi)漲過(guò)工資,薪酬體系不完善,說(shuō)好的工資到手總是少,問(wèn)了財(cái)務(wù)也不回答,沒(méi)有工資條,合同上全部寫的最低工資1860,五險(xiǎn)也是按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

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底下人沒(méi)有的,中高層管理人員應(yīng)該是有吧,過(guò)完年以后開年會(huì),然后再發(fā)放年終獎(jiǎng),具體情況不詳,每人金額是不等的
在杭州凱藍(lán)品牌管理有限公司工作的人60%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,30%的反饋偶爾晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

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在杭州凱藍(lán)品牌管理有限公司工作的人35%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上杭州凱藍(lán)品牌管理有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

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自己按時(shí)完成了,到下班就下班,事沒(méi)做完,自己也不好意思下班。比如遇到點(diǎn)貨,上貨,盤存,人流大的時(shí)候,休息是一月4天

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店長(zhǎng),督導(dǎo),城市經(jīng)理,品牌經(jīng)理然后是總經(jīng)理等等,晉升機(jī)會(huì)還可以可以,工資這塊比較保密和敏感具體多少不清楚
加肥加菲
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各個(gè)級(jí)別的工資差不多因?yàn)?時(shí)薪比較高 所以我覺(jué)得還不錯(cuò) 晉升的話 因?yàn)槭羌媛毑惶羞@種機(jī)會(huì) 對(duì)沒(méi)錯(cuò)
加肥加菲
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很好 工作氛圍好 團(tuán)隊(duì)也不錯(cuò) 領(lǐng)導(dǎo)挺嚴(yán)的 不過(guò)人都不錯(cuò) 主要是工資也不錯(cuò) 一天八小時(shí)很好 可以選擇時(shí)間上班
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看什么職位了,大多數(shù)都很忙,如果是設(shè)計(jì)那每天都要加班,加班補(bǔ)助也是按最低工資算的,很不劃算,周末大小休
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我們下班很準(zhǔn)時(shí),早九點(diǎn)晚五點(diǎn),下午班是十三點(diǎn)上班,九點(diǎn)下班。偶爾周末的時(shí)候店鋪客流量多的話加兩個(gè)小時(shí)。有加班費(fèi),一小時(shí)15元。