養(yǎng)樂(lè)多 67人分享
養(yǎng)樂(lè)多 67人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了養(yǎng)樂(lè)多工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀養(yǎng)樂(lè)多的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解養(yǎng)樂(lè)多福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
哪根哪
養(yǎng)樂(lè)多 | 職員
每年旅游一次 通話補(bǔ)助的還是比較低的 別的基本沒(méi)有什么了 每年旅游一次 沒(méi)有房補(bǔ) 其他的也想不到有什么了
在養(yǎng)樂(lè)多工作的人96%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上養(yǎng)樂(lè)多社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在養(yǎng)樂(lè)多工作的人93%的反饋有,6%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上養(yǎng)樂(lè)多住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| ka業(yè)代 | 5000 | 5000 | 5000 |
哪根哪
養(yǎng)樂(lè)多 | 職員
一年漲一次工資 漲工資通過(guò)考評(píng)來(lái)進(jìn)行判斷 也需要看關(guān)系 公司基本體系還算完善 一年漲一次工資 漲工資通過(guò)考評(píng)來(lái)進(jìn)行判斷 也需要看關(guān)系 公司基本體系還算完善
在養(yǎng)樂(lè)多工作的人33%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,30%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上養(yǎng)樂(lè)多是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在養(yǎng)樂(lè)多工作的人15%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,12%的反饋周六周日偶爾加班,36%的反饋周六周日均不加班,33%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上養(yǎng)樂(lè)多周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
養(yǎng)樂(lè)多 | 財(cái)務(wù)
公司下班要看本部門部門長(zhǎng)的意思，她坐著不動(dòng)我們也不敢動(dòng)，即使沒(méi)事情做在位置上東摸摸西看看也是不可以離開(kāi)
職朋用戶
養(yǎng)樂(lè)多 | 職員
公司分等級(jí) 一年表現(xiàn)好張一級(jí) 跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好長(zhǎng)兩級(jí)，公司分等級(jí) 一年表現(xiàn)好張一級(jí) 跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好長(zhǎng)兩級(jí)
可愛(ài)糖1986
養(yǎng)樂(lè)多 | 財(cái)務(wù)
自我介紹，財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)考核，對(duì)公司的認(rèn)識(shí)以及評(píng)價(jià)，對(duì)公司產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)，工作態(tài)度對(duì)薪資待遇的期許
職朋用戶
養(yǎng)樂(lè)多 | 職員
一個(gè)派系的關(guān)系肯定好這得看人了 領(lǐng)導(dǎo)就得仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智了 一個(gè)派系的關(guān)系肯定好這得看人了 領(lǐng)導(dǎo)就得仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智了
哪根哪
養(yǎng)樂(lè)多 | 職員
工作氛圍一般 團(tuán)隊(duì)更一般 有的領(lǐng)導(dǎo)還可以 但是得看命了 管理層之間相對(duì)裙帶關(guān)系比較嚴(yán)重 沒(méi)有什么實(shí)際管理能力
哪根哪
養(yǎng)樂(lè)多 | 職員
公司基本不加班 平常公司需要的時(shí)候會(huì)加班按倒休算 周末沒(méi)有特殊情況不加班 下班極為不準(zhǔn)時(shí)