利安達(dá)貴金屬有限公司 258人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了利安達(dá)貴金屬有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀利安達(dá)貴金屬有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解利安達(dá)貴金屬有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9442231
利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所 | 審計(jì)助理實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生沒(méi)有任何補(bǔ)助，有點(diǎn)像自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的感覺(jué)，并且暑期的實(shí)習(xí)接觸不太到業(yè)務(wù)的核心，以上課參觀學(xué)習(xí)為主
遙望
利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所 | 會(huì)計(jì)/審計(jì)
節(jié)假日福利會(huì)發(fā)錢(qián)或購(gòu)物卡，交通報(bào)銷(xiāo)卡的不嚴(yán)，五險(xiǎn)無(wú)一金，所內(nèi)關(guān)系比較復(fù)雜，關(guān)聯(lián)較多，上升難度較大，職業(yè)水平交為繁雜。
在利安達(dá)貴金屬有限公司工作的人68%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),17%的反饋都沒(méi)有,10%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上利安達(dá)貴金屬有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在利安達(dá)貴金屬有限公司工作的人9%的反饋不清楚,52%的反饋有,37%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上利安達(dá)貴金屬有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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遙望
利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所 | 會(huì)計(jì)/審計(jì)
公司每半年上交一次工作總結(jié)，然后看領(lǐng)導(dǎo)心情，有可能漲有可能不漲，漲基本漲一級(jí)300塊錢(qián)，項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)理看你去的時(shí)候跟所長(zhǎng)能談多少。
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利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所 | 審計(jì)助理
不清楚多久漲工資，底薪最高2000，不交保險(xiǎn)會(huì)加500保險(xiǎn)補(bǔ)助，1年之后才給交5險(xiǎn)1金，平時(shí)有提成，比例要看項(xiàng)目組人數(shù)。
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北京利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所 | 一級(jí)審計(jì)師
一年漲一次。月工資根據(jù)每年上調(diào)公積金微調(diào)（下降），助理人員月薪在2500-3500。工時(shí)工資按助理等級(jí)計(jì)算，一年可獲得30000-100000不等的年終獎(jiǎng)，第一年剛?cè)肼殕T工無(wú)年終獎(jiǎng)。年底發(fā)工資明細(xì)，可預(yù)發(fā)工資。
在利安達(dá)貴金屬有限公司工作的人51%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,8%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上利安達(dá)貴金屬有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在利安達(dá)貴金屬有限公司工作的人33%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,13%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上利安達(dá)貴金屬有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9442231
利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所 | 審計(jì)助理實(shí)習(xí)生
工作時(shí)間正常，早九點(diǎn)上班，晚五點(diǎn)有時(shí)甚至四點(diǎn)多就下班了，無(wú)加班情況，雙休，但可能因?yàn)槭鞘钇趯?shí)習(xí)的緣故，正式入職者不太清楚
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利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所 | 審計(jì)助理
8小時(shí)工作，管午飯，沒(méi)事的話可以準(zhǔn)時(shí)走，但是沒(méi)事的時(shí)候不多，沒(méi)有年假，按正常法定假休，過(guò)年外地人可以多休幾天，雙休。
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利安達(dá) | 一級(jí)審計(jì)師
因?yàn)楫?dāng)初想選擇審計(jì)這個(gè)行業(yè)，天健在內(nèi)資八大里面實(shí)力靠前；不是很大，感覺(jué)培訓(xùn)體系跟不上，一個(gè)人恨不得分成兩半來(lái)用，整個(gè)管理體系也很混亂
哇卡卡卡卡
利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所 | 審計(jì)實(shí)習(xí)生
考出CPA在所里很重要，感覺(jué)升的會(huì)比較快，如果很多年還沒(méi)考出來(lái)，資歷雖然挺老的了，但是工資水平提升可能也不大。
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利安達(dá) | 一級(jí)審計(jì)師
忙季沒(méi)有休息日，整天加班到十二點(diǎn)以后，但是到了淡季一般會(huì)有兩個(gè)月的休息時(shí)間，可以用來(lái)考CPA
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利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所 | 審計(jì)實(shí)習(xí)生
分人看情況，如果是遇到個(gè)熱情的團(tuán)隊(duì)真的能學(xué)到很多東西，但是我待過(guò)的那兩個(gè)團(tuán)隊(duì)都是比較冷漠的，自己干自己的，不懂的問(wèn)題得輾轉(zhuǎn)多次問(wèn)好幾個(gè)人可能也搞不清楚，各種看臉色，但是可能其他行業(yè)也都是這樣的吧，熟能生巧，這個(gè)問(wèn)題不大。
遙望
利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所 | 會(huì)計(jì)/審計(jì)
工作節(jié)奏比較慢，準(zhǔn)點(diǎn)下班走人，年審期間 加班也比較少，周末偶爾會(huì)加一下，加班補(bǔ)助沒(méi)有，也沒(méi)有調(diào)休的，
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利安達(dá) | 一級(jí)審計(jì)師
忙季很忙，淡季很閑，淡季下班準(zhǔn)時(shí)，朝九晚五，有雙休，沒(méi)事可以看看書(shū)考考注會(huì)，忙季幾乎每天都加班，一連兩三個(gè)月無(wú)周末也是有可能，年底發(fā)一次獎(jiǎng)金和加班補(bǔ)助，平時(shí)沒(méi)有
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利安達(dá) | 一級(jí)審計(jì)師
壓力非常大，新人，沒(méi)有前輩帶，很多事情自己都想不到，又不想耽誤大家的進(jìn)度，加班強(qiáng)度大，出差補(bǔ)助很低，加班費(fèi)幾乎沒(méi)有，錢(qián)少活多，在這里工作既沒(méi)有成就感也沒(méi)有滿足感
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揚(yáng)州依利安達(dá)電子有限公司 | 工藝工程師
六天十一小時(shí) 食堂飯菜差 異常多 人手不足 常年找人 目前正在改革期 每個(gè)人的工作任務(wù)比較多 特別忙碌特別累