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藍(lán)海集團(tuán) 40人分享

藍(lán)海集團(tuán) - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-02-01 13:06:10

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了藍(lán)海集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀藍(lán)海集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解藍(lán)海集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

藍(lán)海集團(tuán)有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

愛吖
藍(lán)海集團(tuán) | 中西面點(diǎn)師

交通補(bǔ)助,補(bǔ)充保險(xiǎn),五險(xiǎn)一金,全勤獎(jiǎng),包吃住,工資合理按時(shí)發(fā)放,一月六天休班,能學(xué)到技術(shù),公司工作人員對(duì)新員工很貼心,但是廚師這種行業(yè)畢竟累

社會(huì)保險(xiǎn)

在藍(lán)海集團(tuán)工作的人83%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),11%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上藍(lán)海集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在藍(lán)海集團(tuán)工作的人5%的反饋不清楚,29%的反饋有,64%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上藍(lán)海集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
工程師600060006000

所有藍(lán)海集團(tuán)工資待遇(共26條)

工資漲幅

藍(lán)海集團(tuán)一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

愛吖
藍(lán)海集團(tuán) | 中西面點(diǎn)師

工資第一次三個(gè)月漲一次,500左右晉升一次,然后是半年漲一次,工資漲500左右,工資薪酬2500左右對(duì)新人來說不錯(cuò)

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在藍(lán)海集團(tuán)工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,22%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經(jīng)常晚下班,16%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上藍(lán)海集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在藍(lán)海集團(tuán)工作的人22%的反饋周六經(jīng)常加班,22%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上藍(lán)海集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

藍(lán)海集團(tuán)的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

Mr.Simple K
山東藍(lán)海集團(tuán) | erp銷售經(jīng)理

專員 主管 經(jīng)理 工資相差大概1000 公司有嚴(yán)格的晉升體系,公司組織各種各樣的培訓(xùn),為不同崗位的員工都有培養(yǎng)計(jì)劃,對(duì)于管理人員有很強(qiáng)的培訓(xùn)

工作節(jié)奏

藍(lán)海集團(tuán)工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

Mr.Simple K
山東藍(lán)海集團(tuán) | erp銷售經(jīng)理

公司的工作節(jié)奏還可以,下班不太準(zhǔn)時(shí),輪換班 不存在加班 沒有加班補(bǔ)助,實(shí)習(xí)生很多 一直在重復(fù)的培養(yǎng),員工流失率很高

愛吖
藍(lán)海集團(tuán) | 中西面點(diǎn)師

工作節(jié)奏不開不慢能適應(yīng),一天從早上九點(diǎn)到中午12:00,下午3:00到9:00,偶爾忙加班,很少,周六周日偶爾加班,加班有1.5倍加班費(fèi),

工作壓力

藍(lán)海集團(tuán)工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?

Mr.Simple K
山東藍(lán)海集團(tuán) | erp銷售經(jīng)理

還可以吧 壓力主要來自于人員流失導(dǎo)致的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的降低,實(shí)習(xí)生很多 一直在重復(fù)的培養(yǎng),員工流失率很高

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