GXG男裝 34人分享
GXG男裝 34人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了GXG男裝工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀GXG男裝的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解GXG男裝福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在GXG男裝工作的人52%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),33%的反饋都沒(méi)有,9%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上GXG男裝社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在GXG男裝工作的人30%的反饋有,70%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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g_d818
GXG男裝 | 區(qū)域財(cái)務(wù)
看領(lǐng)導(dǎo)喜不喜歡，不喜歡就不加。不會(huì)一定加。領(lǐng)導(dǎo)喜歡就可加，一般一年加一次，第一年不能加，但是你好看的話，可以破格半年加一次，從第一年就開(kāi)始加，各個(gè)部門只有部分人能加。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你能加就能加。
在GXG男裝工作的人56%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,12%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,18%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上GXG男裝是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在GXG男裝工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,18%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上GXG男裝周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
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導(dǎo)購(gòu) 店長(zhǎng) 督導(dǎo) 經(jīng)理等等吧 晉升機(jī)會(huì)不清楚 導(dǎo)購(gòu)工資特別特別低 店長(zhǎng)以上的級(jí)別的工資不太清楚
職朋用戶
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工作氛圍倒是挺好的 領(lǐng)導(dǎo)比較喜歡畫(huà)大餅 而且在領(lǐng)導(dǎo)眼中一切公司制度就是資產(chǎn)階級(jí)的游戲 員工就是游戲里面的npc
職朋用戶
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氛圍好，團(tuán)隊(duì)協(xié)力合作性強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)nice、業(yè)績(jī)一起拼.上班要注意不跑單.善于跟別人交流！的積分積分卡卡卡經(jīng)濟(jì)法及
g_d818
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偶爾加班，看公司有沒(méi)有項(xiàng)目要上，沒(méi)有加班費(fèi)，沒(méi)有加班補(bǔ)助，加班產(chǎn)生的打車費(fèi)不能全額報(bào)銷。加班時(shí)是強(qiáng)制性的。工作節(jié)奏還好。