知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了武昌船舶重工有限責(zé)任公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀武昌船舶重工有限責(zé)任公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解武昌船舶重工有限責(zé)任公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
青花魚罐頭
武昌船舶重工有限責(zé)任公司 | 電氣設(shè)計師
有餐補 前四年有房補 沒有交通補助 有補充的大額醫(yī)療保險和企業(yè)年金 生日有蛋糕卡 除此之外基本沒有福利
iovesea
武昌船舶重工有限責(zé)任公司 | 商務(wù)經(jīng)理
沒有房補,交通補助,補充社會醫(yī)療保險,等其他福利,就是基本的五險一金,過年過節(jié)也沒有發(fā)福利,業(yè)務(wù)部門會有話費補貼150元/月
在武昌船舶重工有限責(zé)任公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上武昌船舶重工有限責(zé)任公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在武昌船舶重工有限責(zé)任公司工作的人94%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上武昌船舶重工有限責(zé)任公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
設(shè)計員 | 3985 | 6000 | 2740 |
船舶設(shè)計師 | 5540 | 6000 | 5080 |
質(zhì)檢員 | 6000 | 6000 | 6000 |
職朋9486762
武昌船舶重工有限責(zé)任公司 | 綜合管理人員
自從疫情以來,工資基本不漲,福利待遇也一般,薪酬基本完善,但是還是存在同工不同酬問題。目前搬遷加上船舶行業(yè)壓力較大。
在武昌船舶重工有限責(zé)任公司工作的人59%的反饋基本準(zhǔn)時下班,9%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,22%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上武昌船舶重工有限責(zé)任公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在武昌船舶重工有限責(zé)任公司工作的人22%的反饋周六經(jīng)常加班,22%的反饋周六周日均加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上武昌船舶重工有限責(zé)任公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職朋9486762
武昌船舶重工有限責(zé)任公司 | 綜合管理人員
基本可以準(zhǔn)時下班,但工作地點換到了武漢的新洲區(qū)雙柳,距離市區(qū)每日班車時間一個半小時左右,基本早上6點就要等班車了。加班視其崗位,建造師幾乎天天加班到晚上十點,周末最多單休,普通管理崗基本不加班或偶爾加班。年假根據(jù)國家規(guī)定休,基本都有保障。
青花魚罐頭
武昌船舶重工有限責(zé)任公司 | 電氣設(shè)計師
八點到十二點 一點半到五點半 基本都準(zhǔn)時下班 很少加班 雙休不加班 法定節(jié)假日基本都有保證 年假十年內(nèi)都是五天
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武昌船舶重工有限責(zé)任公司 | 物資員
崗位級別13級 不是關(guān)系戶基本沒希望晉升 每個級別多200 每次晉升總得從績效里給你扣點 除非是領(lǐng)導(dǎo)
iovesea
武昌船舶重工有限責(zé)任公司 | 商務(wù)經(jīng)理
1.壓力很大,由于部門人員流失嚴(yán)重,但是一直不招人,導(dǎo)致人少活多,又不能在工資待遇上提現(xiàn) 2.工作流程多,且手續(xù)繁瑣,需要多部門配合的事情各自推諉,勞心勞力